PENGARUH DISKRIMINASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. BPR ARTHA PAMENANG DI PARE

Nila Candra Andarwati, 040418987 (2008) PENGARUH DISKRIMINASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. BPR ARTHA PAMENANG DI PARE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
PENGARUH DISKRIMINASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT - gdlhub-gdl-s1-2010-andarwatin-12003-b0210-p.pdf

Download (665kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2010-andarwatin-12003-b0210-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

PT. BPR Artha Pamenang merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang perbankan yang terletak di Jl. PB. Sudirman No. 6 Pare. Dalam lingkungan kerja PT. BPR Artha Pamenang terdapat perbedaan dalam pendistribusian pekerjaan dan kesempatan dalam pekerjaan antara karyawan wanita dengan laki-laki. Karyawan wanita hanya dapat menduduki jenis dan tingkat pekerjaan tertentu. Terdapat perbedaan atau gap antara karyawan tua dengan karyawan muda dimana karyawan muda dihalangi oleh kebijakan senioritas dalam promosi jabatan dan bagi karyawan yang telah berusia tua untuk berhenti bekerja pada usia tertentu karena asumsi penurunan produktivitas dan tingginya biaya kesehatan dengan bertambahnya usia. Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui pengaruh langsung secara signifikan diskriminasi terhadap kepuasan kerja ; (2) mengetahui pengaruh langsung secara signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional ; (3) mengetahui pengaruh langsung secara signifikan diskriminasi terhadap komitmen organisasional ; (4) mengetahui pengaruh tidak langsung diskriminasi terhadap komitmen organisasional. Dalam penelitian ini muncul empat hipotesis dimana diskriminasi mempunyai pengaruh langsung secara signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja mempunyai pengaruh langsung secara signifikan terhadap komitmen organisasional, diskriminasi mempunyai pengaruh langsung secara signifikan terhadap komitmen organisasional, dan diskriminasi mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap komitmen organisasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.BPR Artha Pamenang sebesar 46 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuesioner, metode wawancara, dan metode observasi. Skala yang digunakan dalam pengukuran tiap variabel adalah skala Likert. Sedangkan alat uji yang digunakan adalah analisis Path dengan menggunakan alat bantu analisis Amos 4.01. Hasil analisis data yang diperoleh menunjukkan bahwa ada pengaruh langsung diskriminasi terhadap kepuasan kerja dengan nilai CR 2,261 > 1,96 dan signifikansi 0,009 < 0,005 dengan besarnya pengaruh sebesar -0,367. Terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dengan nilai CR 7,102 > 1,96 dan signifikansi 0,000 < 0,05 dengan besarnya pengaruh sebesar 0,770. Tidak terdapat pengaruh langsung diskriminasi terhadap komitmen organisasional dengan nilai CR 0,789 < 1,96 dan signifikansi 0,430 > 0,05. Terdapat pengaruh tidak langsung diskriminasi (melalui kepuasan kerja) terhadap komitmen organisasional sebesar -0,283.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 02/10 And p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF511-593 Emotion, Feeling, Affection
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HG Finance > HG1-9999 Finance > HG1501-3550 Banking > HG1641-1643 Bank loans. Bank credit. Commercial loans
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
Nila Candra Andarwati, 040418987UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorANIS ELIYANA, Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 20 Dec 2010 12:00
Last Modified: 04 Sep 2016 09:47
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7978
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item