PENGARUH CHANGE ORIENTED LEADERSHIP TERHADAP JOB PERFORMANCE PADA PT TELKOM INDONESIA. TBK DIVISI MULTIMEDIA DENGAN JOB DEMAND FOR LEARNING DAN JOB INVOLVEMENT SEBAGAI VARIABEL ANTESEDEN

ALVIN NURSALIM, 041411233051 (2019) PENGARUH CHANGE ORIENTED LEADERSHIP TERHADAP JOB PERFORMANCE PADA PT TELKOM INDONESIA. TBK DIVISI MULTIMEDIA DENGAN JOB DEMAND FOR LEARNING DAN JOB INVOLVEMENT SEBAGAI VARIABEL ANTESEDEN. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (102kB)
[img] Text (FULL TEXT)
B. 37-19 Nur p.pdf
Restricted to Registered users only until 11 February 2022.

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Pada zaman modern terdapat banyak perkembangan teknologi baru yang dapat mengubah pekerjaan sehari-hari di kantor. Transformasi teknologi ini juga menciptakan tuntutan untuk belajar yang tinggi pada semua karyawan. Memperkenalkan perubahan baru pada pekerja dapat menciptakan tuntutan pembelajaran yang berat. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah mengetahui pengaruh Change Oriented Leadership terhadap Job Performance ,dengan Job Involvement karyawan dan Job Demand for Learning sebagai variabel anteseden, pada karyawan PT Telkom Indonesia. Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi multimedia yang berjumlah 43 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa : Change Oriented Leadership (COL) berpengaruh signifikan dan positif terhadap Job Performance (JP) dan Job Involvement (JI) , dan berpengaruh signifikan dan negatif terhadap Job Demand for Learning (JL). Job Involvement (JI) berpengaruh signifikan dan positif terhadap Job Performance (JP). Job Demand for Learning (JL) berpengaruh signifikan dan negatif terhadap Job Performance (JP) Kata kunci : Change Oriented Leadership, Job Performance, Job Involvement, Job Demand for Learning

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 37-19 Nur p
Uncontrolled Keywords: Change Oriented Leadership, Job Performance, Job Involvement, Job Demand for Learning
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
ALVIN NURSALIM, 041411233051UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorAnis Eliyana, Prof. Dr. , SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: sukartini sukartini
Date Deposited: 11 Feb 2019 01:36
Last Modified: 11 Feb 2019 01:36
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/79970
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item