PENGARUH PROACTIVE PERSONALITY DAN ORGANIZATIONAL SUPPORT FOR CAREER DEVELOPMENT TERHADAP CAREER SATISFACTION DENGAN DIMEDIASI OLEH CAREER COMMITMENT Pada Karyawan Tetap PT XL Axiata East Region

ERHANTYA GITTA MUSTIKA, 041614153025 (2019) PENGARUH PROACTIVE PERSONALITY DAN ORGANIZATIONAL SUPPORT FOR CAREER DEVELOPMENT TERHADAP CAREER SATISFACTION DENGAN DIMEDIASI OLEH CAREER COMMITMENT Pada Karyawan Tetap PT XL Axiata East Region. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

[img] Text (abstrak)
abstrak.pdf

Download (232kB)
[img] Text (full text)
full text.pdf
Restricted to Registered users only until 22 February 2022.

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Setiap karyawan memiliki harapan untuk memiliki karir dalam suatu perusahaan sejak mereka masuk hingga pensiun. Seorang karyawan akan merasa puas dengan karirnya apabila karyawan merasakan adanya pengembangan keahlian baru terhadap dirinya, keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaannya, tantangan, serta terpenuhi tujuannya. Selain itu faktor individu juga menjadi predictor yang dapat mempengaruhi kepuasan karir misalnya proactive personality. Karena individu yang proaktif cenderumg lebih aktif melakukan perubahan dan menumbuhkan komitmen karir yang tinggi, sehingga seseorang yang memiliki komitmen karir yang tinggi maka dipastikan dapat merasakan kepuasan karir juga. Pada penelitian ini digunakan 57 responden yang diperoleh dari penyebaran kuesioner melalui email menggunakan metode sensus dengan meneliti semua populasi karyawan XL Axiata area timur yang berstatus karyawan tetap. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Proactive personality berpengaruh signifikan terhadap Career Commitment, organizational support for career development tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Career Commitment, Proactive personality berpengaruh signifikan terhadap Career Satisfaction, organizational support for career development berpengaruh signifikan terhadap Career Satisfaction, career commitment berpengaruh signifikan terhadap Career Satisfaction,career commitment terbukti tidak memediasi hubungan antara OSCD terhadap career satisfaction. Akan tetapi career commitment terbukti memediasi hubungan antara proactive personality terhadap career satisfaction

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK TSM 07/19 Mus p
Uncontrolled Keywords: proactive personality, organizational support for career development, career commitment, career satisfaction
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Sains Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
ERHANTYA GITTA MUSTIKA, 041614153025UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorPraptini Yulianti, Dr. ,M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id
Date Deposited: 22 Feb 2019 07:03
Last Modified: 22 Feb 2019 07:03
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/80418
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item