PENGARUH ORGANIZATIONAL INJUSTICE TERHADAP DEVIANT WORK BEHAVIOUR DIMEDIASI VARIABEL MORAL DISENGAGEMENT

Aldila Dwi Jayanti, 041524153003 (2019) PENGARUH ORGANIZATIONAL INJUSTICE TERHADAP DEVIANT WORK BEHAVIOUR DIMEDIASI VARIABEL MORAL DISENGAGEMENT. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

[img] Text (abstrak)
abstrak1.pdf

Download (44kB)
[img] Text (full text)
full text.pdf
Restricted to Registered users only until February 2022.

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Salesperson dibutuhkan untuk berinteraksi dengan orang orang di dalam maupun luar organisasi yang dalam kasus ini adalah pelanggan. Di sisi lain, beberapa penelitian menyatakan bahwa pekerjaan paling tidak professional adalah Salesperson. Perilaku menyimpang disebabkan oleh beberapa faktor, salah satunya adalah ketidakadilan. Kerugian yang timbul akibat deviant work behavior haruslah diminimalisir. Salah satu faktor yang mempengaruhi deviant work behavior adalah organizational injustice. Penelitian ini menggunakan 312 responden melalui survey online dan menemukan bahwa persepsi ketidakadilan yang dirasakan salesperson berpengaruh signifikan terhadap deviant work behavior. Selain itu, adanya variabel moral disengagement yang dapat memediasi secara parsial pengaruh antara organizational injustice dan deviant work behavior

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK TSM 09/19 Jay p
Uncontrolled Keywords: Salesperson, Organizational Injustice, Deviant Work Behavior, Moral Disengagement, Work Ethics
Subjects: H Social Sciences > HM Sociology > HM(1)-1281 Sociology > HM811-821 Deviant behavior. Social deviance
Creators:
CreatorsEmail
Aldila Dwi Jayanti, 041524153003UNSPECIFIED
Depositing User: Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id
Date Deposited: 22 Feb 2019 07:38
Last Modified: 22 Feb 2019 07:38
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/80422
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item