PENGARUH COMPETENCY DEVELOPMENT TERHADAP CAREER SATISFACTION MELALUI PERCEIVED EMPLOYABILITY (Studi Kasus: ExxonMobil Cepu Limited)

AGNES RUSNALIA TRISNAWATI, 041614353049 (2018) PENGARUH COMPETENCY DEVELOPMENT TERHADAP CAREER SATISFACTION MELALUI PERCEIVED EMPLOYABILITY (Studi Kasus: ExxonMobil Cepu Limited). Thesis thesis, Universitas Airlangga.

[img] Text (Abstrak)
MM. 08-19 Tri p Abstrak.pdf

Download (738kB)
[img] Text (Fulltext)
MM. 08-19 Tri p br.pdf
Restricted to Registered users only until 25 February 2022.

Download (3MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Industri migas merupakan salah satu pilar utama dalam pembangunan sebuah Negara. Begitupun kompetensi karyawan yang bekerja pada industri migas juga menjadi fokus utama bagi sebuah organisasi yang bergerak di bidang industri migas. Competency development mengacu pada kegiatan yang dilakukan oleh organisasi dan karyawan untuk mempertahankan atau meningkatkan kompetensi fungsional, belajar dan karir karyawan. Seorang karyawan yang berpartisipasi aktif dan mendapatkan dukungan competency development dari perusahaan akan mempengaruhi perceived employability yang akan berdampak pada peningkatan career satisfaction karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh competency development terhadap career satisfaction melalui perceived employability. Variabel dalam penelitian ini diukur dengan survey pada 111 responden di Departemen Operasi Produksi EMCL diuji menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa competency development memiliki pengaruh signifikan terhadap career satisfaction, dan competency development memiliki pengaruh signifikan terhadap career satisfaction melalui perceived employability, yang berarti bahwa perceived employability berfungsi sebagai partial mediasi dalam pengaruh antara competency development dan career satisfaction.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 MM. 08-19 Tri p
Uncontrolled Keywords: competency development, career satisfaction, perceived employability
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
AGNES RUSNALIA TRISNAWATI, 041614353049UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorPraptini Yulianti, Dr., SE., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Tatik Poedjijarti
Date Deposited: 23 Feb 2019 04:42
Last Modified: 23 Feb 2019 04:42
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/80441
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item