PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY YANG DIMEDIASI OLEH CREATIVE SELF-EFFICACY DAN TRUST IN LEADER PADA PT. MEDIA NUSANTARA CITRA Tbk (ACARA FAMILY 100)

INDRA RAHMAN PUTRA, 041411231058 (2019) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY YANG DIMEDIASI OLEH CREATIVE SELF-EFFICACY DAN TRUST IN LEADER PADA PT. MEDIA NUSANTARA CITRA Tbk (ACARA FAMILY 100). Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img] Text (ABSTRAK)
Abstrak B. 119 19 Put p.pdf

Download (31kB)
[img] Text (FULLTEXT)
Fulltext B. 119 19 Put p.pdf
Restricted to Registered users only until 1 March 2022.

Download (838kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kreativitas karyawan perlu ditingkatkan kembali agar mampu menghasilkan konten program yang sesuai dengan visi yang telah ditetapkan dan mampu bersaing dengan kompetitor. Penelitian ini dapat mendukung organisasi dalam melakukan langkah-langkah yang sesuai untuk membantu menciptakan trust in leader dan meningkatkan employee creativity. Melalui gaya kepemimpinan servant leadership yang mampu melayani, memotivasi dan mendorong creativity dalam setiap kinerja karyawan sehingga mampu memberikan hasil yang positif bagi perusahaan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh servant leadership di tingkat perusahaan terhadap employee creativity karyawan PT. Media Nusantara Citra Tbk yang dimediasi oleh variabel creative self-efficacy dan trust in leader. Responden berjumlah 40 karyawan yang termasuk dalam crew pada program family 100 yang memberikan data tentang persepsi servant leadership dan trust in leader di tempat kerja. Creative self-efficacy dan employee creativity didapatkan dari atasan di masing-masing lini yang turut berpartisipasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan analisis regresi dengan software SPSS 20.0 dan secara keseluruhan hasilnya mendukung hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menyatakan servant leadership secara positif berkaitan dengan perilaku employee creativity, servant leadership secara positif berkaitan dengan perilaku creative self-efficacy, servant leadership secara positif berkaitan dengan trust in leader, creative self-efficacy secara positif berkaitan dengan employee creativity, trust in leader secara positif berkaitan dengan perilaku employee creativity, servant leadership memiliki pengaruh terhadap employee creativity melalui creative self-efficacy dan servant leadership memiliki pengaruh terhadap employee creativity melalui trust in leader.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 119/19 Put p
Uncontrolled Keywords: servant leadership, creative self-efficacy, trust in leader, employee creativity.
Subjects: K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K3440-3460 Civil service. Government officials and employees
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
INDRA RAHMAN PUTRA, 041411231058UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorAnis Eliyana, Prof. Dr. , SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: S.Sos. Sukma Kartikasari
Date Deposited: 01 Mar 2019 07:34
Last Modified: 01 Mar 2019 07:34
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/80654
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item