PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN REWARD SYSTEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANTOR PUSAT PT. SUN LIFE FINANCIAL INDONESIA DEPARTEMEN POLICY AND PREMIUM SERVICES)

MUHAMMAD IQBAL DWIPUTRA, 041211233122 (2019) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN REWARD SYSTEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANTOR PUSAT PT. SUN LIFE FINANCIAL INDONESIA DEPARTEMEN POLICY AND PREMIUM SERVICES). Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img] Text (abstrak)
B.98-19 Dwi p abstrak.pdf

Download (234kB)
[img] Text (fulltext)
B.98-19 Dwi p.pdf
Restricted to Registered users only until 5 March 2022.

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh transformational leadership dan reward system terhadap kinerja karyawan di Kantor Pusat PT. SUN LIFE FINANCIAL INDONESIA Departemen Policy and Premium Services. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Pusat PT. SUN LIFE FINANCIAL Departemen Policy and Premium Services yang berjumlah 55 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data statistic menggunakan PLS. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: (a) variable transformational leadership mempunyai pengaruh positif terhadap variable Kinerja Karyawan sebesar 59,2%; (b) variable reward system mempunyai pengaruh negative terhadap variable Kinerja Karyawan sebesar 5,5%; (c) Variabel transformational leadership dan variable reward system mempunyai pengaruh signifikan terhadap variable Kinerja Karyawan dengan koeffisien determinasi sebesar 32,7%. Saran yang diajukkan adalah bahwa pemimpin harus lebih aktif dan giat dalam memberikan konsiderasi individual, meningkatkan pengaturan dan mensosialisasikan kebijakan reward system kepada karyawan agar tidak terjadi kesalahpahaman, mengadakan pelatihan dan pengembangan serta pemberian penghargaan bagi karyawan yang berprestasi.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.98/19 Dwi p
Uncontrolled Keywords: Transformational Leadership, Reward System, Kinerja karyawan, Leadership
Subjects: H Social Sciences > HG Finance > HG4301-4480.9 Trust services. Trust companies
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
MUHAMMAD IQBAL DWIPUTRA, 041211233122UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNurtjahja Moegni, Dra. Ec. , M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Unnamed user with email nafisa@lib.unair.ac.id
Date Deposited: 04 Mar 2019 03:49
Last Modified: 04 Mar 2019 03:49
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/80689
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item