PRAMUDITA HANANTO, 040510103 (2011) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NONFINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN TEKNIK DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN TULUNGAGUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRACT) gdlhub-gdl-s1-2011-apsariratn-19920-b4411-k.pdf Download (341kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-hanantopra-16700-b4511-p.compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Pemberian kompensasi yang sesuai dengan kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting bagi sebuah perusahaan. Pemberian kompensasi yang dilaksanakan dengan baik dan efektif diharapkan akan meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja, dimana motivasi kerja merupakan kemauan karyawan untuk bekerja dengan komitmen kerja yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan non-finansial terhadap motivasi kerja karyawan bagian teknik Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Tulungagung. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 34 orang yang meliputi keseluruhan karyawan bagian teknik PDAM Kabupaten Tulungagung. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompensasi (X) yang dibagi menjadi dua, kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non-finansial (X2). Variabel terikat dalam penelitian ini adalah motivasi kerja (Y). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat diambil kesimpulan bahwa kompensasi finansial dan non-finansial memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan bagian teknik PDAM Kabupaten Tulungagung.

Actions (login required)

View Item