NOVIA PUTRI ANGGRAINI, 111614153011 (2019) HUBUNGAN MINDFULNESS DAN PERSEPSI DUKUNGAN MANAGEMEN TERHADAP KESIAPAN INDIVIDU UNTUK BERUBAH DENGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT X. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text (ABSTRAK) Abstrak TPsi 06 19 Ang h.pdf Download (231kB)
	Text (FULLTEXT) Fulltext TPsi 06 19 Ang h.pdf Restricted to Registered users only until 13 March 2022. Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Dalam konteks organisasi, perubahan merupakan hal yang pasti akan selalu terjadi pada sebuah organisasi. Setiap organisasi harus mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi, ekonomi, politik, dan perubahan budaya. Faktor utama tercapainya keberhasilan dalam perubahan organisasi adalah kesiapan individu untuk berubah. Penelitian ini bertujuan menguji hubungan mindfulness dan persepsi dukungan managemen terhadap kesiapan individu untuk berubah dan psychological capital sebagai variabel mediator. Definisi mindfulness dalam penelitian ini menggunakan teori dari Pirson, dkk. (2013, persepsi dukungan managemen dari Bouckenooghe, dkk. (2009), psychological capital dari Luthans, dkk. (2007), dan kesiapan individu untuk berubah dari Bouckenooghe, dkk. (2009). Data penelitian ini diperoleh dari 198 karyawan dari berbagai departemen yang mengalami perubahan organisasi di PT. X. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah accidental sampling dengan menyesuaikan pada target populasi yang telah disusun. Penelitian ini menggunakan skala mindfulness yang dikembangkan oleh Pirson, dkk. (2013), skala persepsi dukungan managemen oleh Bouckenooghe, dkk. (2009), skala psychological capital oleh Luthans, dkk. (2007) dan skala kesiapan individu untuk berubah oleh Bouckenooghe, dkk. (2009). Analisis data pada penelitian ini dilakukan dengan teknik Partial Least Square dengan bantuan aplikasi SMART PLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara mindfulness dan kesiapan individu untuk berubah. Selain itu persepsi dukungan managemen juga ditemukan berhubungan positif dan signifikan dengan kesiapan individu untuk berubah. selain itu, berbeda dengan penelitian sebelumnya, penelitian ini menemukan bahwa psychological capital tidak terbukti memediasi hubungan antara mindfulness dan kesiapan individu untuk berubah. Psychological capital juga tidak terbukti memediasi hubungan antara persepsi dukungan managemen dan kesiapan individu untuk berubah

Actions (login required)

View Item