RISKY FEBRINA SUBARDONO, 040610295 (2011) ANTESEDEN KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA PERAN SUBBUDAYA ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING : STUDI PADA PERAWAT TETAP INSTALASI RAWAT INAP BEDAH DAN INSTALASI RAWAT INAP MEDIK RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR.SOETOMO SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-subardonor-19952-b2711-k.pdf Download (307kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-subardonor-19952-b2711-k.pdf Restricted to Registered users only Download (307kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya komitmen organisasional dalam sebuah organisasi kesehatan yang besar dengan tuntutan kerja yang tinggi. Berbagai macam studi tentang komitmen organisasional telah dilakukan namun hanya sedikit yang membahas tentang anteseden komitmen organisasional yaitu budaya organisasional dan kepemimpinan. Adapun variabel subbudaya organisasional diusulkan untuk mengukur komitmen organisasional selain antesedennya. Penelitian yang dilakukan pada Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soetomo Surabaya ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasional dan kepemimpinan dalam organisasi yang besar pada subbudaya organisasional serta mengetahui pengaruh dari ketiga variabel tersebut terhadap komitmen organisasional perawat tetap Rumah Sakit Umum Daerah Dr.Soetomo Surabaya dengan menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) dan software AMOS 16.0. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat tetap Insatalasi Rawat Inap (IRNA) Bedah dan Instalasi Rawat Inap (IRNA) Medik RSUD Dr. Soetomo Surabaya. Hasil penelitian menunjukkan tidak terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara budaya organisasional dan kepemimpinan dengan komitmen organisasional dengan nilai signifikansi masing-masing dibawah 0,05. Kemudian, terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan antara budaya organisasional dan kepemimpinan terhadap komitmen organisasional melalui subbudaya organisasional dengan nilai koefisien jalur tidak langsung masing-masing sebesar 0,094 dan 0,207. Sementara itu, subbudaya organisasional memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap komitmen organisasional dengan tingkat signifikansi sebesar 0,005.

Actions (login required)

View Item