ANTESEDEN KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA PERAN SUBBUDAYA ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING : STUDI PADA PERAWAT TETAP INSTALASI RAWAT INAP BEDAH DAN INSTALASI RAWAT INAP MEDIK RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR.SOETOMO SURABAYA

RISKY FEBRINA SUBARDONO, 040610295 (2011) ANTESEDEN KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA PERAN SUBBUDAYA ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING : STUDI PADA PERAWAT TETAP INSTALASI RAWAT INAP BEDAH DAN INSTALASI RAWAT INAP MEDIK RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR.SOETOMO SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-subardonor-19952-b2711-k.pdf

Download (307kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-subardonor-19952-b2711-k.pdf
Restricted to Registered users only

Download (307kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya komitmen organisasional dalam sebuah organisasi kesehatan yang besar dengan tuntutan kerja yang tinggi. Berbagai macam studi tentang komitmen organisasional telah dilakukan namun hanya sedikit yang membahas tentang anteseden komitmen organisasional yaitu budaya organisasional dan kepemimpinan. Adapun variabel subbudaya organisasional diusulkan untuk mengukur komitmen organisasional selain antesedennya. Penelitian yang dilakukan pada Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soetomo Surabaya ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasional dan kepemimpinan dalam organisasi yang besar pada subbudaya organisasional serta mengetahui pengaruh dari ketiga variabel tersebut terhadap komitmen organisasional perawat tetap Rumah Sakit Umum Daerah Dr.Soetomo Surabaya dengan menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) dan software AMOS 16.0. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat tetap Insatalasi Rawat Inap (IRNA) Bedah dan Instalasi Rawat Inap (IRNA) Medik RSUD Dr. Soetomo Surabaya. Hasil penelitian menunjukkan tidak terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara budaya organisasional dan kepemimpinan dengan komitmen organisasional dengan nilai signifikansi masing-masing dibawah 0,05. Kemudian, terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan antara budaya organisasional dan kepemimpinan terhadap komitmen organisasional melalui subbudaya organisasional dengan nilai koefisien jalur tidak langsung masing-masing sebesar 0,094 dan 0,207. Sementara itu, subbudaya organisasional memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap komitmen organisasional dengan tingkat signifikansi sebesar 0,005.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.27/11 Sub a
Uncontrolled Keywords: ORGANIZATION MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5548.8 Psychology, Industrial
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
RISKY FEBRINA SUBARDONO, 040610295UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNurtjahja Moegni, Dra. EC., Msi.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Deby Felnia
Date Deposited: 29 Sep 2011 12:00
Last Modified: 05 Sep 2016 07:39
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/8104
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item