PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEINGINAN UNTUK BERPINDAH KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. GRAMEDIA ASRI MEDIA DI SURABAYA

DESITA WINDININGRATRI, 040710196 (2011) PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEINGINAN UNTUK BERPINDAH KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. GRAMEDIA ASRI MEDIA DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRACT)
gdlhub-gdl-s1-2011-windiningr-19965-b5311-k.pdf

Download (303kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-windiningr-16736-b5311-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kompensasi merupakan aspek yang penting dalam membina hubungan antara karyawan dan perusahaan. Dalam memenuhi kebutuhan hidup karyawan dan operasional perusahaan, maka diperlukan pemberian kompensasi finansial yang mendukung kebutuhan tersebut. Pemberian kompensasi yang adil dan layak merupakan suatu upaya untuk meningkatkan komitmen organisasi karyawan dan pada akhirnya menurunkan keinginan untuk berpindah kerja yang dapat mendukung tercapainya tujuan dan keberhasilan perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung pemberian kompensasi finansial terhadap keinginan untuk berpindah kerja serta menganalisis pengaruh tidak langsung pemberian kompensasi finansial terhadap keinginan untuk berpindah kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Gramedia Asri Media di Surabaya. Sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 43 orang karyawan tetap PT. Gramedia Asri Media di Surabaya. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis untuk menguji hipotesis adalah dengan menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil menunjukkan bahwa pemberian kompensasi finansial mempunyai pengaruh langsung yang tidak signifikan terhadap keinginan untuk berpindah kerja dengan nilai koefisien jalur sebesar - 0,09, critical ratio - 0,634 serta tingkat signifikansi 0,526. Sedangkan pengaruh secara tidak langsung dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening menghasilkan nilai koefisien jalur yang lebih besar yaitu sebesar - 0,168. Artinya, pemberian kompensasi finansial yang sesuai tidak dapat secara langsung menurunkan keinginan untuk berpindah kerja para karyawan PT. Gramedia Asri Media di Surabaya, sehingga harus melewati komitmen organisasi yang tinggi.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KK B KK-2 B. 53/11 Win p
Uncontrolled Keywords: ORGANIZATIONAL; COMPENSATION MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD7795-8027 Labor policy. Labor and the state
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
DESITA WINDININGRATRI, 040710196UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorEndang Purnomowati, Dra. Ec.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Deby Felnia
Date Deposited: 29 Sep 2011 12:00
Last Modified: 11 Jun 2017 19:53
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/8116
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item