PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PERTAMINA UPMS V SURABAYA

FAKHRUDIN ARIF, - (2011) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PERTAMINA UPMS V SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-ariffakhru-19971-b6711-k.pdf

Download (339kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Budaya organisasi merupakan salah satu faktor penting di dalam organisasi. Efektivitas organisasi dapat ditingkatkan dengan menciptakan budaya yang tepat yang dapat mendukung tercapainya tujuan organisasi. Budaya merupakan norma-norma dan nilai-nilai yang mengarahkan perilaku anggota organisasi. Dengan adaya budaya organisasi yang baik, maka lingkungan kerja akan lebih baik, karena karyawan merasakan adanya kerjasama, koordinasi dan hubungan yang baik dengan pimpinan. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PERTAMINA (Persero) UPMS V Surabaya Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor - faktor budaya organisasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pertamina (Persero) UPMS V Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pertamina (Persero) UPMS V Surabaya yang berjumlah 100 karyawan, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling atau sensus. Sedangkan teknik analisis menggunakan regresi linear berganda dengan uji F dan uji t, serta koefisien determinasi yang disertai dengan asumsi klasik, yaitu multikolinieritas dan heterokedastisitas. Untuk menguji validitas digunakan teknik korelasi pearson product moment, sedangkan untuk reliabilitas diketahui dengan besarnya koefisien alpha Cronbanch. Dari hasil penelitian diketahui bahwa variabel bebas (X) yang terdiri dari Inovasi dan pengambilan Resiko (X1), Perhatian terhadap detail (X2), Orientasi terhadap hasil (X3), Orientasi terhadap individu (X4), Orientasi terhadap tim (X5), Agresivitas (X6), dan Stabilitas (X7), secara bersama - sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Hal ini dapat diketahui dengan membandingkan nilai Fhit ung (15,405) dengan tingkat kesalahan (0,000) yang berada di bawah tingkat kesalahan yang diperkenankan (0,05). Berdasarkan basil perhitungan uji t yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa variabel bebas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat. Hal ini diketahui dari nilai thit ung variabel bebas yang mempunyai nilai yang lebih besar dari ttabel• Koefisien regresi masing - masing variabel bebas adalah X1:0,130; X2:0,465; X3:0,759; X4:0,396; X5:0,554; X6:0,061; X7:0,913, dengan konstanta 5,243 sehingga dihasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Y = 5,243+0,130X1+0,465X2+0,759X3+0,396X4+0,554X5+0,061X6+0,913X7

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.67/11 Ari p FULLTEXT TIDAK TERSEDIA
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
FAKHRUDIN ARIF, -UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Deby Felnia
Date Deposited: 30 Sep 2011 12:00
Last Modified: 05 Sep 2016 07:39
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/8121
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item