PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT FOR CREATIVITY TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY DENGAN HINDRANCE STRESSORS DAN CHALLENGE STRESSORS SEBAGAI VARIABEL MODERASI

REFITA SYAISKHA PRAMESWARI, 041511233302 (2019) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT FOR CREATIVITY TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY DENGAN HINDRANCE STRESSORS DAN CHALLENGE STRESSORS SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img] Text (abstrak)
abstrak.pdf

Download (351kB)
[img] Text (full text)
full text.pdf
Restricted to Registered users only until 20 March 2022.

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kreativitas merupakan faktor penting untuk membantu perusahaan berkembang. Kreativitas karyawan memiliki keterkaitan terhadap persepsi dukungan organisasional dan tuntutan terkait pekerjaan yang dapat menjadi sumber stress. Kreativitas tidak dapat muncul secara spontan sehingga membutuhkan peran dari persepsi dukungan organisasional. Selain itu, perlu diketahui faktor apa saja yang dapat menghambat dan mengembangkan kreativitas sehingga ketika terjadi masalah perusahaan dapat mengatasinya dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perceived organizational support for creativity terhadap employee creativity, peran hindrance stressors dalam memperlemah dan peran challenge stressors dalam memperkuat pengaruh perceived organizational support for creativity dan employee creativity. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, didistribusikan ke sales dan supervisors PT. Khing Guan yang merupakan salah satu perusahaan distribusi biskuit terbesar di Indonesia. 52 kuesioner dikumpulkan dan dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perceived organizational support for creativity terbukti memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap employee creativity dan challenge stressors terbukti memiliki peran memperkuat hubungan perceived organizational support for creativity dan employee creativity, sedangkan hindrance stressors tidak terbukti memiliki peran memperlemah hubungan perceived organizational support for creativity dan employee creativity.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 91/19 Pra p
Uncontrolled Keywords: Perceived Organizational Support for Creativity, Hindrance Stressors, Challenge Stressors, Employee Creativity
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
REFITA SYAISKHA PRAMESWARI, 041511233302UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorPraptini Yulianti, Dr., Dra.Ec., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id
Date Deposited: 20 Mar 2019 04:36
Last Modified: 20 Mar 2019 04:36
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/81219
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item