PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KEADILAN DISTRIBUTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN IPAM NGAGEL 2 PDAM SURABAYA

NURUL FITRIAH, 040610230 (2011) PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KEADILAN DISTRIBUTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN IPAM NGAGEL 2 PDAM SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-fitriahnur-20003-b9311-k.pdf

Download (341kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-fitriahnur-16755-b9311-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Karakteristik pekerjaan berperan penting untuk meningkatkan efektifitas pekerjaan dalam menjalankan tugas karyawan. Karyawan akan bertanggung jawab terhadap tugas dengan mendayagunakan keahlian dan kemampuannya, sebagai hasilnya karyawan akan mempunyai kepuasan yang tinggi terhadap pekerjaan yang telah ia selesaikan. Karyawan akan melihat lingkungan organisasi pada aturan yang diberlakukan oleh organisasi, sehingga akan timbul persepsi tentang cara pandang mereka terhadap organisasi. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan dapat merasakan sistem keadilan yang diterapkan oleh organisasi. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan instalasi penjernihan Ngagel 2 PDAM surabaya melalui keadilan distribusi sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini adalah seluruh operator di lingkungan instalasi penjernihan Ngagel 2 sebesar 28 orang. Sampel menggunakan metode sensus yaitu sampel diambil dari seluruh jumlah populasi. Data yang digunakan merupakan data primer dari hasil kuesioner yang diberikan kepada responden dan pengamatan langsung. Metode analisa yang digunakan adalah metode analisis jalur (path analysis) serta validitas dan realibilitas Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa indikator yang menyusun variabel pada kuesioner telah valid dan seluruh variabel tersebut reliabel. Untuk hasil analisis jalur (path analysis) diketahui pada pengujian asumsi sudah memenuhi semua asumsi yang disyaratkan. Pada pengujian hipotesis diketahui bahwa nilai signifikansi (p-value) dari karakteristik pekerjaan terhadap keadilan distribusi adalah 0.000, karena nilainya lebih kecil dari 0.05 maka terdapat pengaruh positif signifikan antara karakteristik pekerjaan terhadap keadilan distribusi. Nilai signifikansi (p-value) dari karaktristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja adalah 0,130, karena nilainya lebih besar dari 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif tidak signifikan karaktristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja. Nilai signifikansi (p-value) dari keadilan distribusi terhadap kepuasan kerja adalah 0.699, karena nilainya lebih besar dari 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif tidak signifikan keadilan distribusi terhadap kepuasan kerja. Pengaruh langsung antara karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja bersifat positif tidak signifikan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0.368. Adapun pengaruh tidak langsungnya bersifat positif tidak signifikan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0.058.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 93/11 Fit p
Uncontrolled Keywords: job satisfaction
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD5701-6000.9 Labor market. Labor supply. Labor demand
H Social Sciences > HF Commerce > HF5410-5417.5 Marketing. Distribution of products
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
NURUL FITRIAH, 040610230UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorANIS ELIYANA, Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Deby Felnia
Date Deposited: 03 Oct 2011 12:00
Last Modified: 13 Jul 2016 02:22
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/8130
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item