AL FAJRI RIZQIQA ILLAHI AKBAR, 041311233306 (2019) PENGARUH KEADILAN PENILAIAN KINERJA DENGAN KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDOSAT CABANG KAYOON WILAYAH SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text (ABSTRAK) B 108 19 Akb p - ABSTRAK.pdf Download (98kB)
	Text (FULLTEXT) B 108 19 Akb p - FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only until 28 March 2022. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan penilaian kinerja dan keterlibatan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh dari keadilan penilaian kinerja terhadap keterlibatan kerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh dari keadilan penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan melalui keterlibatan kerja karyawan sebagai mediasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian marketing di Indosat Cabang Kayon yang bejumlah 46 orang. Mengingat jumlah populasi masih dalam jangkauan penelitian maka penarikan sampel dilakukan dengan metode sensus, yaitu keseluruhan anggota populasi sebagai sampel penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah path analisis dengan menggunakan SPSS. Hasil pengujian membuktikan keadilan penilaian kinerja memiliki pengaruh terhadap keterlibatan kerja karyawan bagian marketing di Indosat Cabang Kayon. Keterlibatan kerja karyawan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan bagian marketing di Indosat Cabang Kayon. Keadilan penilaian kinerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan bagian marketing di Indosat Cabang Kayon. Keterlibatan kerja karyawan belum mampu memediasi hubungan antara keadilan penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan bagian marketing di Indosat Cabang Kayon, dapat diartikan bahwa hubungan keadilan penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan melalui keterlibatan kerja karyawan merupakan pengaruh secara partially mediated.

Actions (login required)

View Item