PENGARUH SELF CONGRUITY, PERFORMANCE DAN ALTERNATIVE ATRACTIVENESS TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN STAF MARKETING INDUSTRI PERBANKAN SURABAYA

JOVI SULISTIAWAN, 040510446 (2013) PENGARUH SELF CONGRUITY, PERFORMANCE DAN ALTERNATIVE ATRACTIVENESS TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN STAF MARKETING INDUSTRI PERBANKAN SURABAYA. Masters thesis, Universitas Airlangga.

[img] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf

Download (46kB)
[img] Text (FULLTEXT)
JOVI S.pdf
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Tingkat keluar masuk karyawan atau emplyee turnover mendapat perhatian utama dari perusahaan karena hal tersebut akan berdampak baik pada kondisi keuangan perusahaan dan juga citra perusahaan

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information: KKB KK
Uncontrolled Keywords: Karyawan; kepuasan kerja
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5410-5417.5 Marketing. Distribution of products
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
JOVI SULISTIAWAN, 040510446UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorSri Gunawan, DBAUNSPECIFIED
Depositing User: Turwulandari
Date Deposited: 13 May 2019 06:57
Last Modified: 13 May 2019 06:57
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/82324
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item