PENGARUH SELF CONGRUITY, PERFORMANCE DAN ALTERNATIVE ATRACTIVENESS TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN STAF MARKETING INDUSTRI PERBANKAN SURABAYA

JOVI SULISTIAWAN, 040510446 (2013) PENGARUH SELF CONGRUITY, PERFORMANCE DAN ALTERNATIVE ATRACTIVENESS TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN STAF MARKETING INDUSTRI PERBANKAN SURABAYA. Masters thesis, Universitas Airlangga.

[img] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Download (46kB)
[img] Text (FULLTEXT)
JOVI S.pdf
Restricted to Registered users only
Download (3MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Tingkat keluar masuk karyawan atau emplyee turnover mendapat perhatian utama dari perusahaan karena hal tersebut akan berdampak baik pada kondisi keuangan perusahaan dan juga citra perusahaan

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information: KKB KK
Uncontrolled Keywords: Karyawan; kepuasan kerja
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5410-5417.5 Marketing. Distribution of products
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Creators:
CreatorsNIM
JOVI SULISTIAWAN, 040510446UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorSri Gunawan, DBAUNSPECIFIED
Depositing User: Turwulandari
Date Deposited: 13 May 2019 06:57
Last Modified: 13 May 2019 06:57
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/82324
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item