PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KELELAHAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA WIRAUSAHA WANITA BIDANG GARMEN DI KOTA SURABAYA

DIMAS FARIES HARDAVI, 040419299 (2012) PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KELELAHAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA WIRAUSAHA WANITA BIDANG GARMEN DI KOTA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2012-hardavidim-22227-b19411-k.pdf

Download (83kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2012-hardavidim-18134-b19411.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Selama lebih dari 2 dekade, pengusaha wanita telah mengambil peranan yang signifikan terhadap pembangunan sosio-ekonomi. Akan tetapi peran perempuan dalam sosio ekonomi dengan terjun sebagai wirausaha di berbagai bidang telah memungkinkan ketimpangan peran. Gap ini terjadi karena peran ganda yang dipegang wanita ketika meniti usaha secara mandiri, yaitu disatu sisi sebagai ibu rumah tangga dan disisi lain sebagai pengelola usaha. Ketimpangan peran ini sering menjadi pemicu konflik antara keluarga dan pekerjaan. Dalam penelitian ini diteliti pengaruh langsung antara Work-family Conflict terhadap kepuasan kerja wirausaha wanita di Surabaya, maupun pengaruh tidak langsung dengan variabel perantara kelelahan emosi. Teknik analisis menggunakan analisis jalur (path analysis). Jumlah sampel yang diambil sebanyak 30 orang. Dari hasil analisis yang dilakukan di dapatkan persamaan pertama yaitu Z = 0,461 X + 1 dan persamaan kedua Y = - 351 X - 563 Z + 2. Koefisien determinasi total (R2 total) sebesar 0,703. Sedangkan Pengaruh tidak langsung Work-family Conflict dengan variabel intervening Kelelahan Emosional terhadap kepuasan kerja sebesar -0,260. Hasil uji hipotesis untuk analisis jalur Z X di dapatkan nilai c.r sebesar 2,796 dengan p-value 0,005. Nilai c.r untuk analisis jalur Y X sebesar -2,741 dengan p-value 0,006 dan nilai c.r untuk analisis jalur Y Z sebesar -4,382 dengan signifikansi sebsar 0,000. Dari hasil tersebut maka hipotesis yang diajukan tentang adanya pengaruh langsung dan tidak langsung Work-family Conflict dengan variabel intervening kelelahan emosional terhadap kepuasan kerja pada wirausaha wanita di kota Surabaya dapat dibuktikan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 194/11 End p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5548.8 Psychology, Industrial
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
DIMAS FARIES HARDAVI, 040419299UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorDra, DraUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Deby Felnia
Date Deposited: 06 Jan 2012 12:00
Last Modified: 26 Jul 2016 07:40
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/8246
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item