ANALISIS PENGARUH PENERAPAN MODAL PSIKOLOGI POSITIF DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP SINISME TENTANG PERUBAHAN ORGANISASI DENGAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGI SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN ORGANIK DIVISI PRODUKSI PT INKA (PERSERO) MADIUN

RYANT YUDHISTIRA, 040610749 (2012) ANALISIS PENGARUH PENERAPAN MODAL PSIKOLOGI POSITIF DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP SINISME TENTANG PERUBAHAN ORGANISASI DENGAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGI SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN ORGANIK DIVISI PRODUKSI PT INKA (PERSERO) MADIUN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2012-yudhistira-22229-b.19511-k.pdf

Download (74kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2012-yudhistira-18135-b19511.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuat hipotesa dan menguji konsep perilaku positif di organisasi dan kepemimpinan untuk mengurangi sikap negatif karyawan dengan pemberdayaan sebagai mediator dalam hubungan sebab akibat. Partisipan pada penelitian ini adalah karyawan tetap divisi produksi PT INKA (Persero) Madiun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang menguji beberapa hipotesis dengan menggunakan Path Analysis. Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebar 93 kuesioner yang disebarkan kepada karyawan tetap divisi produksi PT INKA (Persero). Variabel yang digunakan dalam penelitian ini, antara lain: modal psikologis, kepemimpinan transformasional, pemberdayaan psikologis, dan senisme tentang perubahan. Dari hasil Path Analysis yang menggunakan program AMOS 16, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh langsung yang signifikan modal psikologis terhadap pemberdayaan psikologis. Pengaruh langsung yang signifikan juga terjadi antara kepemimpinan transformasional terhadap pemberdayaan psikologis. Sedangkan modal psikologis berpengaruh langsung tidak signifikan modal psikologi terhadap sinisme tentang perubahan. Lalu kemudian kepemimpinan transformasional berpengaruh langsung yang signifikan terhadap sinisme. Selanjutnya terdapat pengaruh tidak langsung yang tidak signifikan dari modal psikologis terhadap sinisme melalui pemberdayaan psikologis. Disamping itu juga terdapat pengaruh tidak langsung yang tidak signifikan dari kepemimpinan transformasional terhadap sinisme melalui pemberdayaan psikologis.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.195/11 Yud a
Uncontrolled Keywords: LEADERSHIP
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory > HB615-715 Entrepreneurship
H Social Sciences > HF Commerce > HF5548.8 Psychology, Industrial
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
RYANT YUDHISTIRA, 040610749UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNuri Herachwati, Dra.Ec. M.Si,M.SEUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Deby Felnia
Date Deposited: 06 Jan 2012 12:00
Last Modified: 26 Jul 2016 07:42
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/8247
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item