PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEINGINAN KELUAR KERJA KARYAWAN BAGIAN KEUANGAN PT GARAM (PERSERO) CABANG KOTA SURABAYA

IMAM WAHYUDI AMADHAN, 040510088 (2012) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEINGINAN KELUAR KERJA KARYAWAN BAGIAN KEUANGAN PT GARAM (PERSERO) CABANG KOTA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2012-ramadhanim-22239-b20611-k.pdf

Download (153kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2012-ramadhanim-18153-b20611.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Meningkatkan komitmen organisasional memiliki pengaruh penting bagi perusahaan, agar tingkat turnover intentions karyawan rendah sehingga dapat menunjang pencapaian tujuan dan kesuksesan perusahaan. Untuk itu, pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komitmen organisasi berpengaruh pada turnover intention pada karyawan PT Garam (Persero), cabang Kota Surabaya. Secara garis besar penelitian ini membahas tiga faktor komitmen organisasional yang dapat mempengaruhi keinginan keluar kerja, antara lain afektif, normatif dan kontinuan. Dan mengetahui variabel komitmen organisasional mana yang dominan sehingga dapat mempengaruhi komitmen organisasi dan turnover intention pada karyawan PT Garam (Persero), cabang Kota Surabaya. Sampel yang diambil dalam penenlitian ini adalah sebesar 31 orang karyawan tetap PT Garam (Persero), bagian keuangan. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis untuk menguji hipotesis adalah menggunakan regresi berganda. Model regresi linier berganda pada penelitian ini adalah sebagai berikut : Y = 6,361 - 0,367X1 - 0,324X2 - 0,420X3 Berdasarkan analisis yang dilakukan dari 31 responden, diperoleh nilai signifikansi dari variabel-variabel bebas yaitu afektif (X1) sebesar 0,000, normatif (X2) sebesar 0,001, dan kontinuan (X3) sebesar 0,001. Seluruhnya lebih kecil (<) dari nilai level of significant α = 0,05. Artinya, faktor-faktor komitmen organisasional yang terdiri dari afektif, normatif dan kontinuan secara bersamasama maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap keinginan keluar kerja karyawan PT Garam (Persero). Selanjutnya afektif (X1) merupakan variabel faktor dasar komitmen organisasional yang berpengaruh dominan terhadap keinginan keluar kerja karyawan PT Garam (Persero), yang ditunjukkan dengan nilai standardized ceofficients atau beta weights (βI) sebesar -0,443.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.206 /11 Ram p
Uncontrolled Keywords: PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
IMAM WAHYUDI AMADHAN, 040510088UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorEndang Purnomowati, Dra. EC.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Deby Felnia
Date Deposited: 09 Jan 2012 12:00
Last Modified: 05 Sep 2016 07:41
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/8257
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item