DAMPAK CAREER CALLING TERHADAP PERCEIVED EMPLOYABILITY DAN TURNOVER INTENTION; PERAN MEDIASI SELF-REGULATORY MECHANISM

RIZKI NADYA SYAHPUTRI, 041511233224 (2019) DAMPAK CAREER CALLING TERHADAP PERCEIVED EMPLOYABILITY DAN TURNOVER INTENTION; PERAN MEDIASI SELF-REGULATORY MECHANISM. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img] Text (abstrak)
abstrak.pdf

Download (33kB)
[img] Text (full text)
full text.pdf
Restricted to Registered users only until 19 June 2022.

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: Http:///lib.unair.ac.id

Abstract

Studi ini menguji dampak career calling terhadap turnover intention dengan peran mediasi self-regulatory mechanism. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 117 responden yang berprofesi sebagai dosen perguruan tinggi swasta. Pengujian hipotesis dilakukan dengan metode PLS dan variabel mediasi dianalisis dengan menggunakan metode VAF, untuk mengetahui apakah variabel self-regulatory mechanism memediasi dengan kategori full mediation, partial mediation atau no mediation. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh aspek self-regulatory mechanism memediasi hubungan antara career calling terhadap perceived internal employability. Kemudian aspek self-regulatory mechanism yaitu emotional regulation dan career strategy memediasi hubungan antara career calling terhadap perceived external employability. Sedangkan, tidak ditemukan peran mediasi aspek self-regulatory mechanism yaitu work effort pada hubungan antara career calling terhadap perceived external employability. Selain itu, hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived external employability memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention dan perceived internal employability memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 190/19 Sya d
Uncontrolled Keywords: dosen, career calling, self-regulatory mechanism, employability, turnover intention
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
RIZKI NADYA SYAHPUTRI, 041511233224UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorJovi Sulistiawan, SE., M.SMUNSPECIFIED
Depositing User: Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id
Date Deposited: 19 Jun 2019 08:13
Last Modified: 19 Jun 2019 08:13
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/83398
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item