PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN UMUM KANTOR PUSAT PT (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III SURABAYA

Asmawati, 049912861E (2006) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN UMUM KANTOR PUSAT PT (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRACT)
gdlhub-gdl-s1-2006-asmawati-1132-b65_06-k.pdf

Download (287kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2006-asmawati-1132-b_65_06.pdf

Download (2MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Karir merupakan bagian dari upaya pengelolaan sumber daya manusia dan erat sekali dengan motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Untuk memberikan kesempatan bagi karyawan agar dapat mengembangkan kemampuannya secara maksimal, maka diperlukan adanya pengembangan karir. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah faktor-faktor pengembangan karir yang terdiri dari: managerial competence (kemampuan manajerial), technical/functional competence (kemampuan teknis/fungsional), security (keamanan), creativity (kreativitas), serta autonomy and independence (otonomi dan kebebasan) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap kepuasan kerja karyawan bagian umum kantor pusat PT (PERSERO) Pelabuhan Indonesia III Surabaya. Selain itu, dari kelima faktor pengembangan karir tersebut, manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawannya. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Persamaan regresi liner berganda yang diperoleh dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : Y ° -3,371 + 0,450X1 + 0,406X2+ 0,462X3 + 0,296X4 + 0,173X5 2. Koefisien korelasi (R) adalah 0,876 atau mendekati 1. Prosentase pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat yang ditunjukkan oleh koefisien determinasi simultan (Rsquared) adalah sebesar 76,7%. 3. F hitung yang diperoleh adalah sebesar 45,376 lebih besar dari nilai F tabel sebesar 2,3475. 4. Variabel keamanan (X3) merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dimana nilai koefisien regresinya sebesar 0,462 yang menunjukkan nilai terbesar dibandingkan dengan nilai koefisien regresi lainnya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 65/06 Asm p
Uncontrolled Keywords: CAREER DEVELOPMENT; JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory > HB522-715 Income. Factor shares
H Social Sciences > HG Finance > HG4001-4285 Finance management. Business finance.Corporation finance
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Asmawati, 049912861EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorH. IMAM SYAKIR, prof.,Dr.,SEUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Shela Erlangga Putri
Date Deposited: 10 May 2006 12:00
Last Modified: 15 Jun 2017 17:29
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/8359
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item