PENGARUH BEBERAPA FAKTOR BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. HUTAMA PRIMA DI JAKARTA

KRIVALDA DJEINET DJIKO, 049711633E (2006) PENGARUH BEBERAPA FAKTOR BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. HUTAMA PRIMA DI JAKARTA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRACT)
gdlhub-gdl-s1-2006-djikokriva-2658-b86_06-k.pdf

Download (303kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2006-djikokriva-2658-b86_06.pdf

Download (2MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini meneliti aspek-aspek budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Hutama Prima di Jakarta. Karyawan yang diteliti adalah karyawan yang berjumlah 86 orang sebagai sampel dari penelitian ini. Penelitian ini dilakukan mengingat budaya organisasi yang terjadi di lingkungan kerja PT. Hutama Prima di Jakarta. Robbins (1996:307-308) menerangkan suatu hubungan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja. Ia mengungkapkan bahwa dari aspek-aspek budaya organisasi, suatu persepsi atau asumsi keseluruhan mengenai budaya organisasi dapat dibentuk. Dan dari persepsi atau asumsi keseluruhan ini dapat berkembang menjadi suatu budaya yang kuat dan budaya yang lemah, yang kernudian akan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel norma-norma perusahaan, Nilai dominan, filosofi, aturan (rules), serta iklim kerja. Sedangkan variabel tergantung yang digunakan adalah variabel terikat kepuasan Kerja (Y). Sedangkan teknik analisa yang digunakan adalah teknik analisa regresi tinier berganda dengan SPSS 10.0 for windows. Model persamaan regresi yang diperoleh dari perhitnngan adalah Y=0,416+0,183X1+0,128X2+0,225X3+0,125X.4+0,336X5 Pengujian pengaruh variabel bebas secara bersama-sama dapat dilihat dengan menggunakan uji F. Dari basil pembahasan dapat dilihat bahwa nilai Fhi a yaitu sebesar 45,938 mempunyai nilai lebih besar dari FTe,ei pada tingkat signifikansi df pembilang 5 dan df penyebut 80 sebesar 2,33. Ini berarti bahwa variabel bebas yaitu variabel norma-norma perusahaan (X1), nilai dominan (X2), filosofi (X3), peraturan (X4), iklim kerja (X5) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu kepuasan kerja (Y). Variasi perubahan variabel bebas menjelaskan variasi perubahan variabel terikat atau terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama antara variabel norma-norma perusahaan (X1), nilai dominan (X2), filosofi (X3), peraturan (X4), iklim kerja (X5) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu kepuasan kerja (Y) dengan membandingkan nilai Fhitung yaitu sebesar 45,938 mempunyai nilai lebih besar dari FTabel sebesar 2,33.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 86/06 Dji p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HG Finance > HG4001-4285 Finance management. Business finance.Corporation finance
H Social Sciences > HM Sociology > HM(1)-1281 Sociology > HM621-656 Culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
KRIVALDA DJEINET DJIKO, 049711633EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorH. IMAM SYAKIR, prof. Dr., SEUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Shela Erlangga Putri
Date Deposited: 18 Oct 2006 12:00
Last Modified: 15 Jun 2017 19:34
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/8365
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item