PENGARUH HUBUNGAN TIMBAL BALIK ANTARA KONFLIK PEKERJAAN DAN KELUARGA TERHADAP JOB DAN FAMILY DISTRESS PADA DOSEN PERGURUAN TINGGI NEGERI DI SURABAYA

MIRA CAHYONINGTYAS, 040217405 (2006) PENGARUH HUBUNGAN TIMBAL BALIK ANTARA KONFLIK PEKERJAAN DAN KELUARGA TERHADAP JOB DAN FAMILY DISTRESS PADA DOSEN PERGURUAN TINGGI NEGERI DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRACT)
gdlhub-gdl-s1-2006-cahyoningt-2916-b122_06-k.pdf

Download (299kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2006-cahyoningt-2916-b_122_06.pdf

Download (2MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan timbal balik antara konflik pekerjaan dan konflik keluarga terhadap job dan family distress. Untuk menguji hipotesis, peneliti mempergunakan sampel 250 orang dosen Perguruan Tinggi Negeri di Surabaya, yaitu Universitas Airlangga, Institut Teknologi Sepuluh November, dan Universitas Negeri Surabaya. Selain sebagai dosen, kriteria lain yang perlu diperhatikan adalah dosen yang menjadi responden dalam penelitian ini sudah menikah. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM (Structural Equation Modeling) dengan software AMOS 4.01. Variabel–variabel yang digunakan adalah konflik pekerjaan keluarga (Work Family Conflict), konflik keluarga pekerjaan (Family Work Conflict), job distress dan family distress. Pengujian hipotesis ini dicari dengan mengetahui terlebih dahulu hubungan timbal balik variabel konflik pekerjaan keluarga dan konflik keluarga pekerjaan, hasilnya kedua variabel tersebut mempunyai hubungan yang signifikan dan saling mempengaruhi dengan tingkat pengaruh sebesar 0,588 atau 58,8%. Sedangkan variabel konflik pekerjaan keluarga dihubungkan dengan family distress, hasilnya juga signifikan dan berpengaruh dengan tingkat pengaruh sebesar 0,367 atau 36,7% . Begitu pula dengan variabel konflik keluarga pekerjaan yang dihubungkan dengan variabel job distress, hasilnya juga signifikan dan berpengaruh dengan tingkat pengaruh sebesar 0,263 atau 26,3%. Hal ini menunjukkan bahwa konflik pekerjaan dan keluarga dapat menimbulkan timbulnya stres pekerjaan dan keluarga. Oleh karena itu, Perguruan Tinggi Negeri di Surabaya harus lebih memperhatikan kebutuhan peran yang dijalankan oleh tenaga edukatifnya (dosen), sehingga peran yang dimiliki oleh dosen-dosen tersebut dalam lingkungan pekerjaan dan keluarga dapat dipenuhi sebagaimana mestinya. Tujuannya adalah untuk meminimalkan konflik yang terjadi di pekerjaan dan keluarga, misalnya dengan adanya penerapan kebijakan untuk membantu tenaga pengajarnya menyeimbangkan peran dalam kehidupannya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.122/06 Cah p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; FAMILY
Subjects: H Social Sciences > HQ The family. Marriage. Woman > HQ1-2044 The Family. Marriage. Women > HQ503-1064 The family. Marriage. Home
K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K623-968 Civil law > K625-709 Persons
K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K7000-7720 Private international law. Conflict of laws > K7120-7197 Persons > K7155-7197 Domestic relations. Family law
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
MIRA CAHYONINGTYAS, 040217405UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorDIAN EKOWATI, SE.,M.,Sci.,M.appCom(OrgChg)UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Shela Erlangga Putri
Date Deposited: 20 Nov 2006 12:00
Last Modified: 18 Jun 2017 16:29
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/8384
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item