PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP KNOWLEDGE SHARING DAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOR PADA CHAIN HOTEL DI JAWA TIMUR

Noerchoidah, NIM.: 041317157301 (2019) PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP KNOWLEDGE SHARING DAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOR PADA CHAIN HOTEL DI JAWA TIMUR. Disertasi thesis, Universitas Airlangga.

[img] Text (ABSTRAK)
Dis Em 01_19 Noe p_ABSTRAK.pdf

Download (138kB)
[img] Text (DAFTAR ISI)
Dis Em 01_19 Noe p_DAFTAR ISI.pdf

Download (165kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
Dis Em 01_19 Noe p_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (254kB)
[img] Text (FULLTEXT)
Dis Em 01_19 Noe p.pdf
Restricted to Registered users only until 26 June 2022.

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memperoleh bukti empiris berkaitan dengan faktor yang mempengaruhi innovative work behavior yaitu distributive justice, procedural justice, interactional justice, knowledge collecting, dan knowledge donating di chain hotel Jawa Timur. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yang akan menjelaskan hubungan kausal atau pengaruh antar variabel melalui pengujian hipotesis. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 255 supervisor. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional simple random sampling dan analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program Analysis of Moment Structure (AMOS). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa distributive justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge collecting dan knowledge donating, namun distributive justice berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap innovative work behavior. Procedural justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge collecting, knowledge donating, dan innovative work behavior. Interactional justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge collecting, knowledge donating, dan innovative work behavior. Knowledge collecting berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior dan knowledge donating berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior. Manajemen chain hotel dapat menggunakan hasil penelitian ini untuk meningkatkan knowledge collecting dan knowledge donating supervisor dalam upaya meningkatkan innovative work behavior supervisor.

Item Type: Thesis (Disertasi)
Additional Information: KKB KK-2 Dis Em 01/19 Noe p
Uncontrolled Keywords: organizational justice; knowledge sharing; innovative work behavior
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Doktoral Ilmu Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Noerchoidah, NIM.: 041317157301UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorAnis Eliyana, Prof. Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
ContributorBudiman Christiananta, Prof. Drs., Ec., MA., Ph.D.UNSPECIFIED
Depositing User: Sulistiorini
Date Deposited: 26 Jun 2019 05:17
Last Modified: 26 Jun 2019 05:17
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/83868
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item