PENGARUH BEBERAPA FAKTOR UPAH TERHADAP PRESTASI KERJA DARI PARA PEKERJA PADA PT. BINTANG PALAPA DI SURABAYA

Rina Balkis Nikmatujahra, 040214347 (2006) PENGARUH BEBERAPA FAKTOR UPAH TERHADAP PRESTASI KERJA DARI PARA PEKERJA PADA PT. BINTANG PALAPA DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRACT)
gdlhub-gdl-s1-2006-nikmatujah-3366-b192_06-k.pdf

Download (336kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2006-nikmatujah-3366-b192_06.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Upah memegang peranan yang sangat penting terhadap pekerja dan jugs bagi kelangsungan hidup perusahaan. Upah merupakan salah satu bentuk dari kompensasi dimana pekerjamenerimaimbalan berupauang dari pemberi keijaatas pekeijaan atau jasa yang telah dilakukan untuk mencukupi kebutuhan hidupnya, dimana penerimaannya bisa dalam bentuk harian atau mingguan dan bahkan bulanan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh beberapa faktor upah terhadap prestasi kerja dari para pekerja melalui variabel-variabel pemenuhan upah terhadap kebutuhan fisik minimum, tingkat keadilan secara internal, dan tingkat keadilan secara eksternal dalam pemberian upah pada PT. Bintang Palapa di Surabaya. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data regresi linier berganda menggunakan program SPSS. Model persamaan regresi linier berganda dalam penelitian ini adalah Y = 2,341 + 0,134 X1 + 0,241 X2 + 0,137 X3 Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan Skala Likert. Jumlah sampel data yang dianalisis sebanyak 48 karyawan. Hasil pengujian secara simultan dengan menggunakan uji F menunjukkan bahwa beberapa faktor-faktor upah yang meliputi pemenuhan upah terhadap kebutuhan fisik minimum, tingkat keadilan secara internal, dan tingkat keadilan secara eksternal dalam pemberian upah berpengaruh signifikan terhadap prestasi keija pekerja dengan nilai F hitung15,970 > F tabel 2,79 Uji secara parsial juga menunjukkan bahwa masing-masing variabel upah juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karena nilai t haling masing-masing variabel bebas > daripada t tabel sebesar 2,031. Sedangkan koefisien detenninasi berganda (R2) diperoleh nilai 52,1%. Dengan demikian penibahan kinerja pekerja disebabkan oleh variabel pemenuhan upah terhadap kebutuhan fisik minimum, tingkat keadilan secara internal, dan tingkat keadilan secara eksternal dalam pemberian upah. Sedangkan sisanya 47,9% disebabkan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model. Terdapat pengaruh secara parsial variabel X1,X2,X3 dengan nilai t hitung secara berturut masing-masing sebesar 4,113 dengan signifikansi 0,000<0,05; 3,214 dengan signifikansi 0,002<0,05; 2,620 dengan signifikansi 0,012 < 0,05. penelitian ini juga menunjukkan bahwa hipotesis kedua terbukti kebenarannya bahwa variabel pemenuhan upah terhadap kebutuhan fisik minimum merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerjakaryawan dengan nilai parsial dikuadratkan sebesar 0,527. Secara umum dapat disimpulkan bahwa beberapa faktor upah berpengaruh terhadap prestasi kerja dari para pekerja pada PT. Bintang Palapa Dan faktor pemenuhan upah terhadap kebutuhan fisik minimum merupakan faktor yang dominan mempengaruhi prestasi kerja dari para. Pekerja pada PT. Bintang Palapa.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 192/06 Nik p
Uncontrolled Keywords: EMPLOYEES - SALARIES; PERSONNEL MANAGEMENT; ACHIEVEMENT MOTIVATION
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Pembangunan
Creators:
CreatorsEmail
Rina Balkis Nikmatujahra, 040214347UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorH. WARSONO, Dr.,SE.,MEUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Shela Erlangga Putri
Date Deposited: 27 Dec 2006 12:00
Last Modified: 16 Jun 2017 18:04
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/8399
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item