PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP BURNOUT PERAWAT RUMAH SAKIT JIWA PUSAT LAWANG

DIAN HASTOWATI, 049916306 (2005) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP BURNOUT PERAWAT RUMAH SAKIT JIWA PUSAT LAWANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRACT)
gdlhub-gdl-s1-2008-hastowatid-5918-b19305-k.pdf

Download (342kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2008-hastowatid-5918-b19305-min.pdf

Download (2MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Rumah Sakit Jiwa Pusat Lawang adalah organisasi yang bekerja dalam bidang pelayanan jasa kesehatan dalam menangani pasien yang mengalami gangguan jiwa. Untuk lebih meningkatkan pelayanan perlu adanya suatu kondisi lingkungan keija yang baik dan nyaman, agar perawat dapat bekerja dengan baik serta dengan adanya iklim organisasi yang selaras dapat menekan terjadinya burnout terhadap perawat RSJP Lawang. Iklim organisasi yang ada di Rumah Sakit Jiwa Pusat Lawang mempunyai penganih yang signifikan terhadap burnout perawat apa tidak. Untuk mengetahui apakah ada penganrh iklim organisasi yang ada di RSJP Lawang terhadap burnout perawat maka penelitian ini memiliki judul yaitu Pengaruh lidim Organisasi terhadap Burnout Perawat Rumah Sakit Jiwa Pusat Lawang. Untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap burnout perawat digunakan metode penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, variabel yang diteliti adalah variabel babas( X ) yang terdiri dari : struktur organisasi ( X1), imbalan ( X 2 ), tanggtmg jawab ( X3), resiko ( X 4 ), keharmonisan ( X5), konflik ( X 6 ), dan variabel tergantung ( Y ), yaitu : variable burnout. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan sebagai berikut :Y = 2,995 - 0,194 X1 - 0,0537 X2 + 0,03673 X3 + 0,09460 X4 - 0,104 X5 + 0,0007668 X6. Hasil uji F yaitu bahwa terdapat pengaruh ber sama-sama atau simultan yang tidak signifikan antara variabel-variabel iklim organisasi yang terdiri dari struktur organisasi (X1 ), imbalan (X 2 ), tanggung jawab ( X3 ), resiko (X 4 ), keharmonisan ( X 5 ), konflik ( X 6) terhadap variabel tergantung (Y ), yaitu variabel burnout perawat RSJP Lawang. Dilihat dari koefisien deternunasi, besarnya pengaruh variabel struktur organisasi, imbalan, tanggung jawab, resiko, keharmonisan dan konflik terhadap variabeI burnout adalah sebesar 0,122 atau 12,2%, sedangkan sisanya sebesar 87,8% dipenganthi oleh variabel lain selain variabel yang diteliti.Hasil uji t, masing-ma.sing variabel iklim organisasi yaitu struktur organisasi ( X1 ), menandakan adanya pengaruh parsial yang signifikan terhadap burnout, sedangkan imbalan ( X 2 ), tanggung jawab ( X 3 ). resiko (X 4 ), kehamonisan ( X5), konflik (X 6) ada pengaruh parsial tidak signifikan terhadap burnout perawat (Y ). Dengan demikian, pada penelitian ini hanya variabel struktur- organisasi yang mempunyai pengaruh parsial yang signifikan terhadap burnout perawat, maka struktur organisasi yang ada di dalam organisasi RSJP Lawang, diperlukan adanya keselarasan dengan keadaan atau kondisi di nunah sakit jiwa, serta adanya kesepakatan banana dengan berbagai pihak. Agar kehijakan dan struktur organisasi yang sudah ditetapkan, dapat dilaksanakan dengan baik.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 193/05 Has p
Uncontrolled Keywords: BURN OUT (PSYCHOLOGY); ORGANIZATION
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5546-5548.6 Office management
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Creators:
CreatorsEmail
DIAN HASTOWATI, 049916306UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDra. Ec. Hj Nurtjahaja Moegni, M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Tn Fariddio Caesar
Date Deposited: 26 Jan 2008 12:00
Last Modified: 19 Jun 2017 19:29
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/8492
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item