ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP SUMBER STRES KERJA KARYAWAN PT. SURYA RAYA NUSANTARA DI SURABAYA

SUHARTININGSIH, 040124231 E (2005) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP SUMBER STRES KERJA KARYAWAN PT. SURYA RAYA NUSANTARA DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRACT)
gdlhub-gdl-s1-2008-suhartinin-5958-b25205-k.pdf

Download (340kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2008-suhartinin-5958-b25205-min.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Terhadap Sumber Stres Kerja Karyawan PT. Surya Raya Nusantara di Surabaya ". Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah kepemimpinan transformasional yang terdiri dari karisma, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual dan pertimbangan pribadi secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap sumber stres kerja karyawan PT. Surya Raya Nusantara di Surabaya, dan untuk mengetahui dari keempat faktor tersebut, manakah yang mempunyai pengaruh signifikan yang dominan terhadap stres kerja karyawan PT. Surya Raya Nusantara di Surabaya. Pada penelitian ini telah dihasilkan persamaan dari regresi linier berganda yaitu Y = 5,495 — 0,210X1 — 0,291X2 — 0,220X3 — 0,173X4. Dari persamaan tersebut dapat dilihat bahwa angka variabel faktor-faktor penyebab kepemimpinan transformasinal adalah negatif, artinya terdapat hubungan yang berlawanan antara kepemimpinan transformasional dengan stres kerja karyawan PT. Surya Raya Nusantara di Surabaya. Maksud dari pernyataan tersebut adalah apabila prilaku kepemimpinan tersebut baik maka diharapkan dapat menekan stres kerja karyawan. Sehingga dapat dikatakan bahwa kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap stres kerja karyawan PT. Surya Raya Nusantara di Surabaya. Nilai koefisien determinasi (R2) sebear 0,792. Nilai R2 sebesar 79,2 % menunjukkan bahwa stres kerja karyawan (Y) PT. Surya Raya Nusantara dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional yang terdiri dari karisma (X1), motivasi inspirasional (X2), stimulasi intelektual (X3), dan pertimbangan pribadi (X.4). Sedangkan sisanya 20,8 % dipengaruhi oleh variabel-variabel diluar variabel kepemimpinan transformasional. Dari nilai Beta dapat diketahui bahwa motivasi inspirasional (X2), yang mempunyai pengaruh signifikan yang dominan terhadap stres kerja karyawan PT. Surya Raya Nusantara di Surabaya (Y) dibandingkan dengan variabel sumber stres kerja lainnya yaitu sebesar -0,291. Dari basil uji F dibuktikan bahwa kepemimpinan transformasional secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap sumber stres kerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 52,509 dan F tabel 2,53 sehingga F hitung lebih besar F tabel. Oleh karena itu dapat dikatakan hipotesis pertama terbukti kebenarannya. Sedangkan dari uji t dapat dibuktikan bahwa kepemimpinan transformasional secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap sumber stres kerja karyawan dengan t hitung pada masing-masing variabel kepemimpinan transformasional, yaitu karisma (X1) sebesar -2,451, motivasi inspirasional (X2) sebesar -2,689, stimulasi intelektual (X3) sebesar -2,173, dan pertimbangan pribadi (X4) sebesar -2,134 sedangkan nilai t tabel sebesar 2,0017 sehingga t hitung lebih kecil dari t tabel. Oleh karena itu dapat dikatakan hipotesis kedua terbukti kebenarannya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 252/05 Suh a
Uncontrolled Keywords: MANAGERIAL ACCOUNTING; LEADERSHIP, TRANSFORMASIONAL
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5546-5548.6 Office management
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Creators:
CreatorsEmail
SUHARTININGSIH, 040124231 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDra. Ec. Ritawati Tedjakusuma, M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Tn Fariddio Caesar
Date Deposited: 04 Feb 2008 12:00
Last Modified: 19 Jun 2017 21:55
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/8510
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item