PENGARUH KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR WILAYAH PERUSAHAAN UMUM PEGADAIAN SURABAYA

YULI PUTRI UTAMI, 040214423 (2007) PENGARUH KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR WILAYAH PERUSAHAAN UMUM PEGADAIAN SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRACT)
gdlhub-gdl-s1-2008-utamiyulip-8048-b190_07-k.pdf

Download (318kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2008-utamiyulip-7833-b190_07.compressed.pdf

Download (2MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah karakteristik budaya organisasi yang terdiri dari: Observed behavioral reguralities (kebiasaan perilaku), Norms (norma), Dominant values (nilai dominan), Philosophy (filosofi), Rules (peraturan), dan Organizational climate (iklim organisasi) secara bersama-sala memiliki pengaruh yang bermakna terhadap kinerja karyawan pada KANWIL PERUM Pegadaian Surabaya, dan juga untuk mengetahui diantara karakteristik budaya organisasi tersebut mana yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada KANWIL PERUM Pegadaian Surabaya. Pada penelitian ini responden berjumlah 35 orang telah mengisi kuesioner dan hasilnya menjadi sumber data. Dengan teknik korelasi product moment dari Karl Pearson dan teknik alpha cronbach, data penelitian ini memenuhi syarat valid dan reliable. Uji hipotesis menggunakan teknik regresi linier berganda, dengan variabel terikat kinerja karyawan KANWIL PERUM Pegadaian Surabaya, dan variabel bebas karakteristik budaya organisasi yaitu Observed behavioral reguralities (kebiasaan perilaku), Norms (norma), Dominant values (nilai dominan), Philosophy (filosofi), Rules (peraturan), dan Organizational climate (iklim organisasi). Persamaan regresi yang diperoleh dalam penelitian ini adalah: Y = 0,035 + 0,417X1 + 0,073X2 + 0,9797X3 + 0,195X4 + 0,225X5 + 0,913X6 Hasil pengujian menujukkan bahwa secara bersama-sama variabel Observed behavioral reguralities (kebiasaan perilaku), Norms (norma), Dominant values (nilai dominan), Philosophy (filosofi), Rules (peraturan), dan Organizational climate (iklim organisasi) memiliki pengaruh bermakna terhadap kinerja karyawan. Variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel Organizational climate (iklim organisasi). Hal tersebut ditunjukkan oleh tingkat signifikansi variabel tersebut 0,000 yang merupakan tingkat signifikan yang paling kecil jika dibandingkan dengan variabel lainnya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 190/07 Uta p
Uncontrolled Keywords: CORPORATE CULTURE; PERFORMANCE STANDARD
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
YULI PUTRI UTAMI, 040214423UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDian Ekowati, SE., M.Si., M.AppCom (Org Chg)UNSPECIFIED
Depositing User: Tn Fariddio Caesar
Date Deposited: 12 Nov 2008 12:00
Last Modified: 20 Jun 2017 20:29
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/8546
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item