PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK JATIM DAN PT. BANK ANK SURABAYA

NOVITA INDRASARI, 040234713-E (2006) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK JATIM DAN PT. BANK ANK SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2006-indrasarin-2814-b114_06.pdf

Download (158kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2006-indrasarin-2814-b114_06.pdf

Download (4MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang karyawan terhadap pekerjaannya. Hal tersebut memerlukan dukungan dari setiap pihak atas komitmen yang kuat serta pemahaman yang dalam terhadap budaya organisasi di perbankan yang dimilikinya. Budaya perusahaan juga dapat digunakan sebagai unsur pembeda dari perusahaan yang satu terhadap perusahaan yang lain. Seperti yang dilakukan oleh lingkungan bank pemerintah (Bank Jatim) maupun bank swasta (Bank ANK Surabaya) dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh faktor-faktor budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Jatim dan PT. Bank ANK Suarabaya. Adapun faktor-faktor budaya organisasi sebagai variabel bebas diwakili oleh lima variabel, yaitu sikap (X,), nilai-nilai (X2), kebijakan (X3), peraturan (X4), dan lingkungan kerja (X5). Sedangkan variabel terikat yang digunakan adalah kepuasan kerja (Y). Sampel yang digunakan dalam penilitian adalah 104 responden yang terdiri dari 58 responden PT. Bank Jatim dan 46 responden PT. Bank ANK Surabaya. Sedangkan model analisis yang digunakan adalah; analisis korelasi melalui uji t dan uji f untuk melihat pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat, model analisis regresi berganda untuk mengindentifikasi variabel bebas yang dominan dan analisis uji beda untuk melihat perbedaan budaya organisasi. Dari hasil penelitian diperoleh koefesien korelasi, F-hitung, signifikansi, koefesien determinasi untuk Bank Jatim dan Bank ANK berturut-turut adalah, R=86,6% dan R= 85,6%, F-hitung 31,335 > F-tabel 2,37 dan F-hitung 21,964 > F-tabel 2,45, signifikansi=0,000 dan signifikansi=0,000 serta R-Square=0,751 dan R-Square=0,733, yang berarti semua variabel bebas berpengaruh cukup signifikan terhadap variabel terikat. Hasil analisa regresi linier berganda berupa persamaan regresi linier berganda untuk Bank Jatim yaitu Y = 0,1431 +0,191 X, + 0,196 X2 + 0,263 X3 + 0,131 X4 + 0,193 X5 dan untuk Bank ANK Surabaya yaitu Y = - 1,276 + 0,216 X1 + 0,227 X2 + 0,420 X3 + 0,0232 X4 + 0,261 X5. Hasil analisis ini menunjukan bahwa variabel kebijakan merupakan variabel yang dominan didukung oleh koefisien korelasi parsial dan signifikansi untuk Bank Jatim serta Bank ANK adalah, 61,6% dan 0,000 serta 62,4% dan 0,000. Hasil analisa Uji beda tidak menunjukkan adanya perbedaan kepuasan kerja antara Bank Jatim dengan Bank ANK, hal ini ditunjukkan dengan nilai t-hitung uji beda rata-rata adalah 0,048 < t tabel = 1,980 untuk Bank Jatim dan 0,070Bank ANK.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 114/06 Ind p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION, CORPORATE CULTURE
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
NOVITA INDRASARI, 040234713-EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorANIS ELIYANA, Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 10 Nov 2006 12:00
Last Modified: 11 Sep 2016 14:22
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/860
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item