Onny Heru Setyaditama, 041524353024 (2019) PENGARUH JOB DEMANDS DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Thesis thesis, Universitas Airlangga.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
abstrak.pdf Download (83kB) |
|
Text
daftar isi.pdf Download (50kB) |
|
Text
daftar pustaka.pdf Download (120kB) |
|
Text
full text.pdf Restricted to Registered users only until 20 September 2022. Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan aspek penting yang patut diperhatikan dalam mengimplementasikan rencana kerja dalam mencapai visi dan misi perusahaan. Permasalahan yang sampai saat ini masih menjadi perhatian penting oleh setiap perusahaan adalah pengelolaan sumber daya manusia. Kesulitan dalam mencari karyawan yang tepat, mempertahankan karyawan potensial dan mengembangkan keahlian karyawan serta tingginya jumlah turnover. Lembaga Keuangan Ekspor Indonesia merupakan salah satu organisasi yang mengalami kenaikan turnover pegawai dalam setiap tahun
| Item Type: | Thesis (Thesis) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK MM 42/19 Set p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Job Demands, Work Engagement, Turnover Intention, Perceived Organizational Support | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id | ||||||
| Date Deposited: | 20 Sep 2019 03:03 | ||||||
| Last Modified: | 20 Sep 2019 03:03 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/87114 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |