PENGARUH KOMISARIS DAN DIREKSI PEREMPUAN TERHADAP CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI MEDIASI PADA INDUSTRI DASAR DAN KIMIA 2014-2016

SANTI DYAH MUSTIKA, 041424253036 (2019) PENGARUH KOMISARIS DAN DIREKSI PEREMPUAN TERHADAP CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI MEDIASI PADA INDUSTRI DASAR DAN KIMIA 2014-2016. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

[img] Text
TEA. 46-19 Mus p ABSTRAK.pdf

Download (330kB)
[img] Text
TEA. 46-19 Mus p DAFTAR ISI.pdf

Download (357kB)
[img] Text
TEA. 46-19 Mus p DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (353kB)
[img] Text (FULLTEXT)
TEA. 46-19 Mus p.pdf
Restricted to Registered users only until 23 September 2022.

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komisaris dan direksi perempuan terhadap CSR dengan profitabilitas sebagai variabel mediasi pada Industri Dasar dan Kimia. Data yang digunakan pada studi ini diambil dari data perusahaan pada industri dasar dan kimia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2014-2016. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga jumlah sampel pada penelitian ini adalah 90. Variabel independen pada penelitian ini adalah komisaris dan direksi perempuan, variabel dependen adalah CSR, serta variabel mediasi adalah profitabilitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah PLS untuk menguji hipotesis. Hasilnya menunjukkan bahwa komisaris perempuan, direksi perempuan, dan profitabilitas memberikan pengaruh positif terhadap CSR; komisaris perempuan memberikan pengaruh negatif terhadap profitabilitas; direksi perempuan tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap profitabilitas, dan profitabilitas bukan merupakan variabel mediasi pengaruh komisaris dan direksi perempuan terhadap CSR.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TEA. 46-19 Mus p
Uncontrolled Keywords: komisaris perempuan, direksi perempuan, profitabilitas, corporate social responsibility
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Akuntansi
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
SANTI DYAH MUSTIKA, 041424253036UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorISNALITA, NIDN: '0022086605UNSPECIFIED
Depositing User: Tatik Poedjijarti
Date Deposited: 21 Sep 2019 08:00
Last Modified: 21 Sep 2019 08:00
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/87235
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item