PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY DENGAN MEDIASI TRUST IN LEADER DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT PADA EVENT OGANIZER DI SURABAYA

MOHAMAD DLIYA USURUR ANTOMI, 041511233019 (2019) PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY DENGAN MEDIASI TRUST IN LEADER DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT PADA EVENT OGANIZER DI SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (311kB)
[img] Text (DAFTAR ISI)
DAFTAR ISI.pdf

Download (320kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (323kB)
[img] Text (FULLTEXT)
B 275-19 Ant p.pdf
Restricted to Registered users only until 27 September 2022.

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Peranan sumber daya manusia yang kreatif pada perusahaan jasa sangatlah penting dalam menjalankan bisnis. perusahaan yang bergerak di bidang jasa penyelenggara acara atau event organizer (EO) membutuhkan SDM yang kreatif dalam meningkatkan kualitas untuk menciptakan acara yang baik di mata konsumen. Seiring dengan perkembangan era globalisasi pada saat ini menjadi tantangan sendiri bagi perusahaan event organizer untuk terus meningkatkan pelayanan yang baik guna bersaing dengan kompetitior lainnya, dengan begitu tantangan tersebut berpengaruh terhadap bagaimana cara pemimpin untuk menggerakkan karyawannya. Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Ethical leadership terhadap Employee creativity dengan mediasi Trust in Leader dan Psychological Empowerment pada Event Organizer di Surabaya. Responden berjumlah 56 karyawan yang berasal dari empat Event Organizer di Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis yang digunakan yaitu analisis jalur (path analysis) dengan pengolahan data berbasis software SPSS dan secara keseluruhan hasilnya mendukung hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menyatakan bahwa Ethical Leadership berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Employee Creativity, Ethical Leadership berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Trust in Leader, Ethical Leadership berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Psychological Empowerment, Trust in Leader berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Employee Creativity, Psychological Empowerment berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Employee Creativity, Ethical Leadership berpengaruh terhadap Employee Creativity melalui Trust in leader, dan Ethical Leadership berpengaruh terhadap Employee Creativity melalui Psychological Empowerment.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 275/19 Ant p
Uncontrolled Keywords: Ethical Leadership, Trust in Leader, Psychological Empowerment, Employee Creativity
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD3611-4730.9 Industrial policy. The state and industrial organization Including licensing of occupations and professions, subsidies, inspection, government ownership, municipal services
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
MOHAMAD DLIYA USURUR ANTOMI, 041511233019UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorANIS ELIYANA, NIDN: 0004026505UNSPECIFIED
Depositing User: Guruh Haris Raputra
Date Deposited: 27 Sep 2019 00:38
Last Modified: 27 Sep 2019 00:38
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/87676
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item