YETTY NOVITA EKASARI, 041511233189 (2019) PENGARUH CORPORATE REPUTATION DAN COMPENSATION & BENEFITS TERHADAP INTENTION TO APPLY DENGAN PERCEIVED BEHAVIORAL CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text abstrak.pdf Download (182kB)
	Text daftar isi.pdf Download (190kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (300kB)
	Text full text.pdf Restricted to Registered users only until 27 September 2022. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Intention to apply sangat penting untuk pelamar kerja yang akan melamar pekerjaan. Intention to apply dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, diantaranya seperti corporate reputation dan sistem compensation & benefits perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh corporate reputation dan compensation & benefits terhadap intention to apply dengan perceived behavioral control sebagai variabel moderasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu mahasiswa prodi S1 Manajemen FEB Unair angkatan 2015. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sample 189 mahasiswa. Teknik analisis yang digunakan adalah partial least square (PLS). Hasil penelitian ini menyatakan bahwa (1) corporate reputation berpengaruh terhadap intention to apply, (2) compensation & benefits berpengaruh terhadap intention to apply, (3) perceived behavioral control memoderasi hubungan antara corporate reputation terhadap intention to apply, (4) perceived behavioral control tidak memoderasi hubungan antara compensation & benefits terhadap intention to apply. Berdasarkan penelitian ini, maka diharapkan adanya corporate reputation dan compensation & benefits dapat digunakan sebagai daya tarik bagi pelamar kerja, yang pada akhirnya dapat meningkatkan niat pelamar kerja untuk melamar pekerjaan.

Actions (login required)

View Item