Strategi dalam Pemerkayaan Pekerjaan

Seger Handoyo, NIDN. 0016026602 (1998) Strategi dalam Pemerkayaan Pekerjaan. ANIMA, 13 (50). pp. 185-193. ISSN 0215-0158

[img] Text (SIMILARITY)
20 Strategi dalam Pemerkayaan Pekerjaan.pdf

Download (3MB)
[img] Text (PEER REVIEW)
20 Peer Review dan Validasi_Seger Handoyo.pdf

Download (2MB)
Official URL: http://www.anima.ubaya.ac.id/class/openpdf.php?fil...

Abstract

Keberadaan organisasi adalah untuk mencapai satu atau lebih tujuan yang telah ditetapkan. Untuk mencapai tujuan itu selalu diperlukan sejumlah kegiatan, yang kemudian biasanya dikelompokkan dalam sejumlah pekerjaan. Seberapa baik pekerjaan itu terselesaikan menentukan tingkat capaian tujuan organisasi tersebut. Jadi satu dimensi yang penting dalam organisasi adalah pekerjaan. Manusia dan Pekerjaan merupakan dua dimensi dalam satu organisasi. Pekerjaan tidak ditentukan lalu selesai dengan sendirinya, manusialah yang harus melaksanakan pekerjaan yang telah ditetapkan untuk mencapai suatu tujuan. Baik atau tidaknya penyelesaian pekerjaan akan sangat ditentukan oleh faktor manusia yang mengerjakannya. Bila pekerjaan diselesaikan dengan baik oleh manusia, maka tujuan organisasi akan lebih mudah tercapai, demikian sebaliknya. Dengan demikian, manusia adalah dimensi kedua yang sangat penting dalam organisasi.

Item Type: Article
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: 11. Fakultas Psikologi
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
Seger Handoyo, NIDN. 0016026602UNSPECIFIED
Depositing User: Tn Mochamad Yasir
Date Deposited: 01 Oct 2019 06:09
Last Modified: 01 Oct 2019 06:09
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/87818
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item