PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KONTRAPRODUKTIF DENGAN MEDIATOR KOMITMEN ORGANISASI

PUTU TANIA LITA DEVI, 111524153004 (2019) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KONTRAPRODUKTIF DENGAN MEDIATOR KOMITMEN ORGANISASI. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

[img] Text
TPsi. 33-19 Dev p abstrak.pdf

Download (59kB)
[img] Text
TPsi. 33-19 Dev p daftar isi.pdf

Download (89kB)
[img] Text
TPsi. 33-19 Dev p daftar pustaka.pdf

Download (125kB)
[img] Text (FULLTEXT)
TPsi. 33-19 Dev p SEC.pdf
Restricted to Registered users only until 11 October 2022.

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara keadilan organisasi terhadap perilaku kontraproduktif dengan mediator komitmen Organisasi. Definisi dari variabel keadilan organisasi dalam penelitian ini menggunakan teori dari Colquitt (2001), selanjutnya variabel perilaku kontraproduktif menggunakan teori dari Spector (2000), dan untuk variabel komitmen organisasi menggunakan teori dari Meyer, Allen, & Smith (1993). Adapun Penelitian ini dilakukan pada 278 orang karyawan di perusahaan penyedia jasa air minum di Kota X. Teknik sampling pada penelitian ini menggunakan simple random sampling. Alat pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner organizational justice milik Seva (2017), kueisoner perilaku kontraproduktif milik Widyasari (2011) dan kuesioner komitmen organisasi milik Suyatno (2017). Adapun teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan partial least square (PLS) dengan bantuan program Smart PLS 3.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Keadilan organisasi memiliki hubungan negatif dan tidak signifikan terhadap perilaku kontraproduktif; (2) Komitmen organisasi memiliki hubungan negatif dan signifikan terhadap perilaku kontraproduktif; (3) Keadilan organisasi memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; (4) Keadilan organisasi memiliki pengaruh terhadap perilaku kontraproduktif dengan komitmen organisasi sebagai mediator penuh.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TPsi. 33-19 Dev p
Uncontrolled Keywords: Keadilan Organisasi, Perilaku Kontraproduktif, Komitmen Organisasi
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF1-940 Psychology
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 11. Fakultas Psikologi
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
PUTU TANIA LITA DEVI, 111524153004UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorFENDY SUHARIADI, NIDN: '0017016602UNSPECIFIED
Depositing User: Tatik Poedjijarti
Date Deposited: 11 Oct 2019 01:22
Last Modified: 11 Oct 2019 01:22
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/88810
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item