PUTU TANIA LITA DEVI, 111524153004 (2019) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KONTRAPRODUKTIF DENGAN MEDIATOR KOMITMEN ORGANISASI. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text TPsi. 33-19 Dev p abstrak.pdf Download (59kB)
	Text TPsi. 33-19 Dev p daftar isi.pdf Download (89kB)
	Text TPsi. 33-19 Dev p daftar pustaka.pdf Download (125kB)
	Text (FULLTEXT) TPsi. 33-19 Dev p SEC.pdf Restricted to Registered users only until 11 October 2022. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara keadilan organisasi terhadap perilaku kontraproduktif dengan mediator komitmen Organisasi. Definisi dari variabel keadilan organisasi dalam penelitian ini menggunakan teori dari Colquitt (2001), selanjutnya variabel perilaku kontraproduktif menggunakan teori dari Spector (2000), dan untuk variabel komitmen organisasi menggunakan teori dari Meyer, Allen, & Smith (1993). Adapun Penelitian ini dilakukan pada 278 orang karyawan di perusahaan penyedia jasa air minum di Kota X. Teknik sampling pada penelitian ini menggunakan simple random sampling. Alat pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner organizational justice milik Seva (2017), kueisoner perilaku kontraproduktif milik Widyasari (2011) dan kuesioner komitmen organisasi milik Suyatno (2017). Adapun teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan partial least square (PLS) dengan bantuan program Smart PLS 3.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Keadilan organisasi memiliki hubungan negatif dan tidak signifikan terhadap perilaku kontraproduktif; (2) Komitmen organisasi memiliki hubungan negatif dan signifikan terhadap perilaku kontraproduktif; (3) Keadilan organisasi memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; (4) Keadilan organisasi memiliki pengaruh terhadap perilaku kontraproduktif dengan komitmen organisasi sebagai mediator penuh.

Actions (login required)

View Item