AHMAD NURHADI, 041411231241 (2019) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR YANG DI MEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL COMMITMENT DI PT XYZ. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text B.333-19 Nur p abstrak.pdf Download (85kB)
	Text B.333-19 Nur p daftar isi.pdf Download (56kB)
	Text B.333-19 Nur p daftar pustaka.pdf Download (183kB)
	Text (FULLTEXT) B.333-19 Nur p.pdf Restricted to Registered users only until 15 October 2022. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Organizational citizenship behavior (OCB) merupakan perilaku yang dibutuhkan dalam dinamika kerja tim yang juga berpengaruh pada aspek penting lain dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi adanya pengaruh dari faktor OCB yaitu transformatonal leadership dan organizational commitment. Selain itu juga untuk menguji efek mediasi organizational commitment pada pengeruh transformational leadership terhadap OCB. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan instrument penelitian kueisoner. Uji statistik yang digunakan yaitu metode Patial Least Square. Subjek pada penelitian ini adalah karyawan PT XYZ. Sample yang digunakan adalah sample jenuh dengan total jumlah responden 54 orang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa transformational leadership dan organizational commitment memiliki pengaruh positif terhadap OCB. Selain itu organizational commitment dapat memediasi hubungan antara transformational leadership terhadap OCB secara partial.

Actions (login required)

View Item