PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF PADA KARYAWAN PT X

VICA AYU OCTAVIANA AULIA, 111211133089 (2019) PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF PADA KARYAWAN PT X. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text
Psi. 193-19 Aul p abstrak.pdf

Download (48kB)
[img] Text
Psi. 193-19 Aul p daftar isi.pdf

Download (1MB)
[img] Text
Psi. 193-19 Aul p daftar pustaka.pdf

Download (86kB)
[img] Text (FULLTEXT)
Psi. 193-19 Aul p.pdf
Restricted to Registered users only until 15 October 2022.

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh leader-member exchange terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan PT X. Menurut Liden & Maslyn (1998) leader-member exchange diartikan sebagai hubungan dua arah antara atasan dan bawahan yang bersifat multidimensional serta ditandai dengan adanya rasa saling menghormati pengetahuan dan ketrampilan, kesetiaan satu sama lain, dan menyukai satu sama lain. Menurut De Jong (2007) perilaku kerja inovatif didefinisikan sebagai perilaku individu yang memiliki tujuan untuk mencapai tahap pengenalan ide, proses, produk, atau prosedur yang baru dan berguna bagi organisasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT X dengan jumlah subyek penelitian sebanyak 240 orang. Data diperoleh menggunakan metode survey dengan adaptasi skala LMX-MDM (Liden & Maslyn, 1998) yang terdiri dari 12 aitem dan skala IWB-10 (De Jong, 2007) yang terdiri dari 10 aitem. Analisis data yang dilakukan menggunakan analisis regresi sederhana dengan program SPSS 25.0 for windows. Hasil analisis pada penelitian ini mendapat kesimpulan bahwa terdapat pengaruh leader-member exchange yang signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Hasil analisis menunjukkan signifikansi sebesar 0,000 dan nilai R sebesar 0,517 yang berarti hasil dari penelitian ini signifikan. Prosentase besar pengaruh (R2) leader-member exchange terhadap perilaku kerja inovatif sebesar 26,7%. Persamaan garis regresi yang diperoleh yaitu Y=20,389+0,404X. Hal tersebut menunjukkan bahwa setiap kenaikan leader-member exchange akan meningkatkan perilaku kerja inovatif.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK- PSI 193/19 Aul p
Uncontrolled Keywords: Leader-Member Exchange, Perilaku Kerja Inovatif, Karyawan
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: 11. Fakultas Psikologi
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
VICA AYU OCTAVIANA AULIA, 111211133089UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorDewi Syarifah, M.Psi, Psikolog,, NIDN: '0029098011UNSPECIFIED
Depositing User: Dwi Marina
Date Deposited: 15 Oct 2019 05:07
Last Modified: 15 Oct 2019 05:07
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/89105
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item