ACHMAD IRWANSYAH, 111511133014 (2019) PENGARUH GRIT TERHADAP KINERJA CARING PERAWAT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM MASYITHOH BANGIL. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text abstrak.pdf Download (22kB)
	Text daftar isi.pdf Download (24kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (45kB)
	Text full text.pdf Restricted to Registered users only until 19 November 2022. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh grit terhadap kinerja caring perawat dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel mediator pada perawat. Definisi grit berdasarkan teori oleh Duckworth (2007), organizational citizenship behavior menggunakan Organ (1988) dan teori kinerja caring perawat dari Istiqomah (2017). Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Islam Masyithoh Bangil pada 41 perawat. Alat pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan grit scale yang disusun oleh Duckworth, dkk (2007), organizational citizenship behavior milik Podsakoff et al (1990) dan skala kinerja caring perawat yang disusun oleh Istiqomah (2017). Analisis data menggunakan regresi sederhana melalui program SPSS 22.0 for Windows untuk menguji syarat mediasi. Analisis data mediasi dilakukan menggunakan PROCESS by Andrew Hayes, hasilnya menunjukkan salah satu syarat uji mediasi tidak terpenuhi yaitu pada jalur b atau tidak ada pengaruh yang signifikan dari variabel mediator OCB terhadap kinerja cairng perawat. Sehingga tidak ada pengaruh mediasi OCB terhadap hubungan grit dan kinerja caring pada perawat. Selain itu ditemukan hasil bahwa terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara grit terhadap kinerja caring perawat dengan koefisien sebesar 1,462; p< 0,005; p<0,05. Sehingga, jika derajat grit pada perawat meningkat, maka kinerja caring perawat akan meningkat namun tidak terdapat peran mediasi OCB untuk bisa mempengaruhi kinerja caring pada perawat

Actions (login required)

View Item