ALVIN PERMANA EMUR (2019) PENGARUH QUALITY WORKING LIFE TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PERAWAT RS KRAMAT 128 JAKARTA). Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text B 389 19 Emu p ABSTRAK.pdf Download (41kB)
	Text B 389 19 Emu p DAFTAR ISI.pdf Download (48kB)
	Text B 389 19 Emu p DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (70kB)
	Text (FULLTEXT) B 389 19 Emu p.pdf Restricted to Registered users only until 2 January 2023. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Quality of Working Life (QWL) terhadap Organisational Commitment (OC) dengan Job Satisfaction (JS) sebagai variabel mediasi. Studi ini menguji 41 perawat tetap di RS Kramat 128 Jakarta. Dalam mengukur QWL diadaptasi dari tujuh dimensi Zin (2004), JS diukur dengan Job Satisfaction Survey (JSS) yang diadaptasi dari Raddaha dkk. (2012), dan OC akan diukur dengan Organizational Commitment Questionaire (OCQ) yang diadaptasi dari Porter, Mowday, & Steers, (1979). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa QWL tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap OC. Lalu QWL ditemukan memiliki pengaruh signifikan terhadap JS.Selanjutnya JS ditemukan memiliki pengaruh signifikan terhadap OC. Dan penelitian ini menemukan signifikansi pengaruh QWL terhadap OC dengan JS variabel mediasi. Akhirnya, penelitian ini menemukan bahwa peran mediasi JS dalam pengaruh QWL terhadap OC bersifat Full Mediated

Actions (login required)

View Item