MUHAMAD DIMAS PRAWIRA ISKANDAR (2019) PENGARUH FLEXIBLE WORKING HOURS TERHADAP SALESPERSON PERFORMANCE DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text B 392 19 Isk p ABSTRAK.pdf Download (37kB)
	Text B 392 19 Isk p DAFTAR ISI.pdf Download (41kB)
	Text B 392 19 Isk p DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (52kB)
	Text (FULLTEXT) B 392 19 Isk p.pdf Restricted to Registered users only until 2 January 2023. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Flexible Working Hours berpengaruh penting bagi perusahaan dan karyawan, dalam kasus ini yaitu salesperson Ray White cabang Surabaya bagian Barat. Namun, permasalahannya adalah apakah Flexible Working Hours telah memberikan kontribusi secara optimal sehingga dapat mendorong Salesperson Performance. Penelitian ini berfokus pada bagaimana Flexible Working Hours dapat meningkatkan Work-Life Balance pada salesperson yang kemudian dapat meningkatkan Salesperson Performance. Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Flexible Working Hours, Work-Life Balance, dan Salesperson Performance. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dan metode PLS. Responden dari penelitian ini adalah salesperson di 6 cabang kantor Ray White di Surabaya Barat sebanyak 53 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Salesperson Performance dan Work-Life Balance akan meningkat ketika Flexible Working Hours diterapkan. Sedangkan Work- Life Balance dapat memediasi pengaruh hubungan Flexible Working Hours terhadap Salesperson Performance.

Actions (login required)

View Item