Analisis Hubungan Quality Of Work Life Dengan Kinerja Pegawai Rumah Sakit Intan Medika Lamongan Tahun 2019

Jihan Adella Iyik Be (2019) Analisis Hubungan Quality Of Work Life Dengan Kinerja Pegawai Rumah Sakit Intan Medika Lamongan Tahun 2019. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img] Text
1 COVER.pdf

Download (301kB)
[img] Text
2. ABSTRAK .pdf

Download (27kB)
[img] Text
3. DAFTAR ISI .pdf

Download (105kB)
[img] Text
4. BAB I .pdf

Download (151kB)
[img] Text
5. BAB II .pdf
Restricted to Registered users only until 14 January 2023.

Download (194kB) | Request a copy
[img] Text
6. BAB III .pdf
Restricted to Registered users only until 14 January 2023.

Download (33kB) | Request a copy
[img] Text
7. BAB IV .pdf
Restricted to Registered users only until 14 January 2023.

Download (233kB) | Request a copy
[img] Text
8. BAB V .pdf
Restricted to Registered users only until 14 January 2023.

Download (294kB) | Request a copy
[img] Text
9. BAB VI .pdf
Restricted to Registered users only until 14 January 2023.

Download (71kB) | Request a copy
[img] Text
10. BAB VII .pdf
Restricted to Registered users only until 14 January 2023.

Download (31kB) | Request a copy
[img] Text
11. DAFTAR PUSTAKA .pdf

Download (85kB)
[img] Text
12. LAMPIRAN .pdf
Restricted to Registered users only until 14 January 2023.

Download (794kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.Unair.ac.id

Abstract

Kinerja pegawai erat hubungannya dengan keberlangsungan kehidupan organisasi. Pencapaian tujuan organisasi, akan tergantung dengan baik burukya kinerja pegawai. Oleh karena itu oerganisasi perlu mengerti dan memahami apa yang menjadi motivasi dan kebutuhan pegawai. Quality of work life merupakan hal penting dalam mengetahui kebutuhan pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan quality of work life dengnan kinerja pegawai Rumah Sakit Intan Medika Lamongan. Penelitian ini bersifat analitik. Analisis yang digunakan adalah uji korelasi Pearson. Sampel penelitian berjumlah 95 responden dengan teknik prortional random sampling yang merupakan pegawai Rumah Sakit Intan Medika Lamongan. Hasil penelitian menunjukkan Quality of Work Life pada pegawai Rumah Sakit Intan Medika Lamongan memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja dengan (p=0,004). Indikator quality of work life yang memiliki hubungan signifikan dengan kinerja pegawai adalah kompensasi yang seimbang (p=0,33), rasa aman terhadap pekerjaan (p=0,008), rasa bangga terhadap institusi (p=0,46), keselamatan lingkungan kerja (p=0,004), dan komunikasi (p=0,000). Sedangkan indikator keterlibatan pegawai (p=0,604), kesejahteraan (p=0,435), pengembangan karir (p=0.078) dan penyelesaian masalah (p=0,155) tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja pegawai. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah terdapat lima indikator dalam quality of work life yang memiliki hubungan dengan kinerja pegawai yaitu kompensasai yang seimbang, rasa aman terhadap pekerjaan, rasa bangga terhadap institusi, keselamatan lingkungan kerja dan komunikasi.Oleh karena itu, untuk meningkatkan kinerja pegawai, hal yang perlu diperhatikan adalah kelima indikator yang memiliki hubungan dengan pegawai contohnya tepat waktu dalam pemberian gaji, memperjelas kontrak kerja pegawai dan memperbaiki citra rumah sakit.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKC KK FKM 312/19 Be a
Uncontrolled Keywords: Quality of Work Life, Kinerja Pegawai.
Subjects: R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA1-1270 Public aspects of medicine > RA421-790.95 Public health. Hygiene. Preventive medicine > RA638 Immunity and immunization in relation to public health
Divisions: 10. Fakultas Kesehatan Masyarakat
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
Jihan Adella Iyik BeNIM101511133220
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorRatna Dwi Wulandari, -NIDN0018107504
Depositing User: Dwi Marina
Date Deposited: 14 Jan 2020 01:01
Last Modified: 14 Jan 2020 01:01
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/93494
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item