Aries Zetni Hydayati (2019) Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Innovative Behavior Sebagai Variabel Mediator Untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif Yang Berkelanjutan Di Bpjs Ketenagakerjaan. Thesis thesis, Universitas Airlangga.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (585kB) |
|
Text
2. DAFTAR ISI.pdf Download (87kB) |
|
Text
3. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (300kB) |
|
Text
4. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 28 February 2023. Download (227kB) | Request a copy |
|
Text
5. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 February 2023. Download (92kB) | Request a copy |
|
Text
6. BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 February 2023. Download (587kB) | Request a copy |
|
Text
7. BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 February 2023. Download (68kB) | Request a copy |
|
Text
8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (111kB) |
|
Text
9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 February 2023. Download (370kB) | Request a copy |
Abstract
Berdasarkan dari hasil penelitian yang sudah dilakukan pada 86 karyawan di 7 cabang BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Surabaya Raya, Sidoarjo dan Gresik yang diolah dengan program SEM SmartPLS 3 menghasilkan kesimpulan sebagai berikut : 1. Ada pengaruh signifikan terhadap gaya kepemimpinan tranformasional terhadap kinerja karyawan dengan perilaku karyawan dalam berinovasi sebagai variable antara. Semakin baik gaya kepemimpinan transformasional, maka semakin tinggi kinerja dan perilaku karyawan dalam berinovasi. 2. Ada pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap innovative behavior karyawan. Semakin baik gaya kepemimpinan transformasional maka semakin tinggi perilaku karyawan dalam berinovasi. Dengan hasil ini maka hipotesis penelitian kedua diterima kebenarannya. 3. Ada pengaruh perilaku innovative behavior karyawan terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi innovative behavior karyawan maka semakin tinggi kinerja karyawan. Dengan hasil ini maka hipotesis penelitian ketiga diterima kebenarannya
| Item Type: | Thesis (Thesis) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK MM 14/20 Hyd p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Transformational Leadership | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id | ||||||
| Date Deposited: | 28 Feb 2020 03:37 | ||||||
| Last Modified: | 28 Feb 2020 03:37 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/94669 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |