Pengembangan Sistim Digital Learning Sesuai Strategi Learning And Development Di Pt Semen Indonesia (Persero) Tbk Repository

Pengembangan Sistim Digital Learning Sesuai Strategi Learning And Development Di Pt Semen Indonesia (Persero) Tbk

Oktoria Masniari M (2019) Pengembangan Sistim Digital Learning Sesuai Strategi Learning And Development Di Pt Semen Indonesia (Persero) Tbk. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (254kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (60kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (64kB)
	Text 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (214kB)
	Text 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 28 February 2023. Download (213kB) \| Request a copy
	Text 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 February 2023. Download (88kB) \| Request a copy
	Text 7. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 February 2023. Download (322kB) \| Request a copy
	Text 8. BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 28 February 2023. Download (56kB) \| Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (57kB)
	Text 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 February 2023. Download (135kB) \| Request a copy

Official URL: Http:///lib.unair.ac.id

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengusulkan dan merekomendasikan Pengembangan Sistim Digital Learning sesuai strategi Learning and Development di PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. Studi kasus ini menggunakan pendekatan kualitatif dan menggunakan teknik analisis Triangulasi sumber data, dimana pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi, studi pustaka, dan dokumentasi perusahaan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang studi ini. Proses pengumpulan informasi dan Analisa data terkait framework dan prinsip dasar dalam Pengembangan Sistim Digital Learning sesuai strategi Learning and Development di PT Semen Indonesia (Persero) Tbk., mengacu pada dua hal berikut ini yaitu (1) Pengembangan Sistim Digital Learning sesuai dengan Petunjuk Pengembangan digital learning yang efektif (K. Dobbs, 2000); dan (2) Pengembangan Sistim Digital Learning sesuai dengan strategi Learning and Development (06 Learning Principles) di PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. Melalui wawancara yang mendalam, para informan diminta untuk menjawab sepuluh (10) pertanyaan dan dari penelitian ini didapatkan kesimpulan yang didasarkan pada (1) Prinsip dasar dalam hal desain atau metode Pengembangan Sistim Digital Learning yang efektif sesuai strategi Learning and Development di perusahaan adalah: eLearning dilaksanakan berdasarkan kompetensi yang dibutuhkan; Customized learning journeys; Blended instruction; Dilengkapi dengan pre-test, post-test, kuis, studi kasus, project assignment; User-friendly; Tempat dan waktu yang fleksibel; Web / Mobile base; Gamifikasi (simulasi, leaderboard dan certification); menyediakan materi PPT, PDF, audio, video, animasi, dan/ kombinasi; menyediakan akses ke Webinar, eBook, Knowledge management, dan eLearning provider; memberikan kontrol kepada peserta; Bersifat private/mandiri sekaligus kolaboratif; Didukung bandwidth dan jaminan keamanan ICT; Ada sosialisasi secara periodik kepada karyawan; Ada Help desk; Bilingual (Bahasa Indonesia dan Inggris); dan (2) Pengembangan Sistim Digital Learning yang efektif sesuai strategi Learning and Development di perusahaan harus memperhatikan prinsip-prinsip dasar berikut: Pengembangan Sistim Digital Learning harus berdasarkan kompetensi yang dibutuhkan; Implementasi Sistim Digital Learning (simulasi, studi kasus, project assignment) harus berkorelasi dengan pekerjaan karyawan; Implementasi blended learning melalui pengembangan sistim digital learning (as is condition. 100% classroom learning); Ada laporan berkala dari admin digital learning kepada manajer untuk monitoring dan feedback; Menetapkan mekanisme Reward and Punishment; Komunikasi dan kolaborasi dapat terjadi antara sesama peserta pelatihan, antara peserta pelatihan dengan instruktur / fasilitator, dan/ antara peserta pelatihan dengan para ahli secara interaktif; dengan biaya yang efektif dan efisien. Keterbatasan dari penelitian ini adalah Pengembangan Sistim Digital Learning sesuai strategi Learning and Development terbatas pada framework dan prinsip dasar Pengembangan Sistim Digital Learning untuk pelatihan sumber daya manusia

Item Type:

Thesis (Thesis)

Additional Information:

KKB KK MM 19/20 Okt p

Uncontrolled Keywords:

Basic principles, Development, Digital Learning, Learning and Development Strategy, Blended Learning, Human Resources Training Program

Subjects:

K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K3820-3836 Economic constitution, policy, planning, and development

Divisions:

04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen

Creators:

Creators	NIM
Oktoria Masniari M	NIM041524353068

Contributors:

Contribution	Name	NIDN / NIDK
Thesis advisor	Fendy Suhariadi	NIDN'0017016602

Depositing User:

Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id

Date Deposited:

28 Feb 2020 05:19

Last Modified:

28 Feb 2020 05:19

URI:

http://repository.unair.ac.id/id/eprint/94674

Sosial Share:

Actions (login required)

View Item