Avedo Satya Mandiri (2019) Analisis Pengaruh Role Stressor Terhadap Turnover Intention Karyawan Divisi Operasional Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Perusahaan Bongkar Muat X Surabaya). Thesis thesis, Universitas Airlangga.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (560kB) |
|
Text
2. ABSTRAK.pdf Download (128kB) |
|
Text
3. DAFTAR ISI.pdf Download (160kB) |
|
Text
4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (181kB) |
|
Text
5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 2 March 2023. Download (306kB) | Request a copy |
|
Text
6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 March 2023. Download (207kB) | Request a copy |
|
Text
7. BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 March 2023. Download (323kB) | Request a copy |
|
Text
8. BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 March 2023. Download (144kB) | Request a copy |
|
Text
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (168kB) |
|
Text
10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 March 2023. Download (444kB) | Request a copy |
Abstract
Stres bisa bersumber dari beberapa faktor atau biasa dikenal sebagai stressor. Karyawan bagian operasional telah diidentifikasi sebagai pekerjaan yang memiliki tingkat stres yang tinggi. Karyawan bagian operasional yang mengalami stres yang tinggi akan berdampak pada kepuasan kerja. Kepuasan kerja yang tidak dialami oleh karyawan dapat mengakibatkan keinginan untuk keluar dari perusahaan meningkat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh role stressor terhadap turnover intention secara langsung maupun tidak langsung. Jenis penelitian ini dengan pendekatan kuantitatif, teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan sampling jenuh yaitu seluruh karyawan bagian operasional di Perusahaan Bongkar Muat X yaitu 40 karyawan. Teknik analisis data menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara role stressor terhadap turnover intention secara langsung maupun tidak langsung.
| Item Type: | Thesis (Thesis) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK MM 27/20 Man a | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | job satisfaction, role stressors, turnover intention | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id | ||||||
| Date Deposited: | 02 Mar 2020 08:32 | ||||||
| Last Modified: | 02 Mar 2020 08:32 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/94732 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |