Ahmad Nuruddin (2020) Peran Mediasi Self Efficacy Dan Peran Moderator Knowledge Sharing Pada Empowering Leadership Dan Perceived Organizational Support Terhadap Employee Performance (Studi Pada Ukm Batik Tulis Gedog Hm. Sholeh Tuban). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (1MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (29kB) |
|
Text (BAB 1)
3. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (120kB) |
|
Text (BAB 2)
4. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 10 August 2023. Download (181kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
5. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 10 August 2023. Download (98kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
7. BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 10 August 2023. Download (40kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
6. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 10 August 2023. Download (335kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (98kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
9. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only until 10 August 2023. Download (238kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh antara empowering leadership dan perceived organizational support terhadap employee performance dengan menggunakan self efficacy sebagai mediasi dan knowledge sharing sebagai moderator. Studi kuantitatif ini didasarkan pada data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner yang disebar kepada 40 responden pada UKM Batik HM Sholeh dan teknik analisis menggunakan partial least square (PLS). Pada hasil analisis menggunakan PLS ditemukan bahwa self efficacy memediasi hubungan empowering leadership dan perceived organizational support terhadap employee performance. Selain itu, peran moderator knowledge sharing memoderasi atau memperkuat hubungan antara self efficacy dan employee performance. Pentingnya training need analysis, mengingat bahwa semakin dinamisnya pergerakan dunia bisnis terutama pada industri batik yang semakin lama semakin berkembang pesat baik dari pesaing maupun teknologi yang digunakan. Jadi dalam hal ini inovasi juga sangat diperlukan untuk dapat bersaing secara kompetitif dan dapat memenuhi kebutuhan konsumen.
| Item Type: | Thesis (Thesis) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 TSM 16 20 Nur p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Empowering Leadership, Perceived Organizational Support, Self Efficacy, Knowledge Sharing, Employee Performance. | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD30.28 Strategic planning H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD6958.5-6976 Industrial relations |
||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Sains Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | prasetyo adi nugroho | ||||||
| Date Deposited: | 13 Aug 2020 04:47 | ||||||
| Last Modified: | 13 Aug 2020 04:47 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/97230 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |