Muzakki (2020) Pengaruh Workplace – Family Support Pada Work-Life Balance Dan Peran Mediasi Organizational Pride Pada Hubungan Work-Life Balance Dan Job Satisfaction. Masters thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (581kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (181kB) |
|
Text (BAB 1)
3. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (565kB) |
|
Text (BAB 2)
4. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 20 August 2023. Download (561kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
5. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 August 2023. Download (330kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
6. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 August 2023. Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
7. BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 20 August 2023. Download (202kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (303kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 August 2023. Download (939kB) | Request a copy |
Abstract
Persaingan yang semakin ketat menuntut berbagai perusahaan khususnya sektor perbankan membenahi berbagai hal untuk kelonggaran karyawan dalam menyeimbangkan kegiatan kerja dan kehidupan non-kerja mereka. Organisasi/perusahaan yang mendukung untuk itu, diyakini dapat memberikan hasil yang positif untuk individu dan organisasi (Greenhaus & Kossek, 2014). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workplace dan family support terhadap work-life balance, serta peran mediasi organizational pride pada hubungan work-life balance pada job satisfaction. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan metode pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik sampling yang digunakan adalah proportional stratified random sampling, dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 180 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah menggunakan Partial Least Square (PLS) yang diolah menggunakan software SmartPLS 3.0. Pada penelitian ini ditemukan bahwa pengaruh workplace dan family support terhadap work-life balance adalah positif dan signifikan. Begitu juga, pengaruh work-life balance terhadap job satisfaction. Disisi lain, pengaruh mediasi organizational pride pada hubungan work-life balance dan job satisfaction juga menunjukkan hasil yang positif dan signifikan, sehingga peran mediasi organizational pride dalam penelitian ini merupakan partial mediasi.
| Item Type: | Thesis (Masters) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 TSM 05-20 Muz p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Workplace Support, Family Support, Work-Life Balance, Organizational Pride, Job Satisfaction | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture H Social Sciences > HF Commerce > HF5546-5548.6 Office management |
||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Sains Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | prasetyo adi nugroho | ||||||
| Date Deposited: | 20 Aug 2020 01:45 | ||||||
| Last Modified: | 20 Aug 2020 01:45 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/97597 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |