A

Bastian Nur Ardiansyah (2020) Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Integritas Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia KC Gatot Subroto Denpasar. Masters thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Linda Futriani (2020) Pengaruh Job Demand, Perceived Organizational Support terhadap Work Stress dan Implikasinya pada Employee Performance di Balai Diklat Industri Surabaya. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Karina Septa Sukmayudi (2020) Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Mediasi pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Hesty Tri Budiharti (2020) Pengaruh Organizational Justice dan Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention PT XYZ dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Rainy Firsta Athasiwiki (2020) Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Employee Performance Dimediasi oleh Affective Commitment Karyawan PT X. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Dyike Adella Ramdhani (2020) Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Unit Bisnis Commercial Banking Bank Y Surabaya. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Astria Primadhani Pamungkas (2020) Analisis Pengaruh Work Overload Terhadap Nurse Performance Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Perawat Rumah Sakit X Surabaya). Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Eva Puspita Vani (2020) Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Guru Smpn Di Kecamatan X Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Arithea Ayu Amritha W (2020) Pengaruh Social Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Wanita Di Pt. Inka, Dengan Work Family Enrichment Sebagai Variabel Mediasi. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Ahmad Nuruddin (2020) Peran Mediasi Self Efficacy Dan Peran Moderator Knowledge Sharing Pada Empowering Leadership Dan Perceived Organizational Support Terhadap Employee Performance (Studi Pada Ukm Batik Tulis Gedog Hm. Sholeh Tuban). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.