Pengaruh Organizational Justice Terhadap Work Engagement Dengan Transformational Leadership Sebagai Moderasi (Studi pada Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Probolinggo) Repository

Pengaruh Organizational Justice Terhadap Work Engagement Dengan Transformational Leadership Sebagai Moderasi (Studi pada Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Probolinggo)

Shinta Dian Octaviani (2020) Pengaruh Organizational Justice Terhadap Work Engagement Dengan Transformational Leadership Sebagai Moderasi (Studi pada Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Probolinggo). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (202kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (40kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (107kB)
	Text 4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (114kB)
	Text 5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 15 December 2023. Download (175kB) \| Request a copy
	Text 6. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 15 December 2023. Download (114kB) \| Request a copy
	Text 7. BAB 4 PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 15 December 2023. Download (336kB) \| Request a copy
	Text 8. BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 15 December 2023. Download (45kB) \| Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (89kB)
	Text 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 15 December 2023. Download (575kB) \| Request a copy
	Text kesedian publikasi.pdf Download (108kB)

Official URL: http://www.lib.unair.ac.id

Abstract

Organizational Justice dapat berpengaruh penting bagi perusahaan dan karyawan, dalam kasus ini yaitu pegawai Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan, dan Aset Daerah Kota Probolinggo yang memiliki permasalahan utama terkait apakah Organizational Justice telah memberikan kontribusi secara optimal sehingga dapat menunjang pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini berfokus pada bagaimana Organizational Justice dapat meningkatkan Work Engagement karyawan. Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Distributive Justice, Procedural Justice, Work Engagement, dan Transformational Leadership. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dan metode Analisis Regresi Berganda Responden dari penelitian ini adalah pegawai BPPKAD Kota Probolinggo sebanyak 42 orang (tidak termasuk Kepala BPPKAD dan Kepala Bidang). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa distributive justice dan procedural jutice berpengaruh positif signifikan terhadap work engagement. Namun, distributive justice tidak mempengaruhi work engagement ketika transformational leadership sebagai moderasi. Sedangkan transformational leadership memoderasi pengaruh procedural justice terhadap work engagement.

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Additional Information:

KKB KK-2 B.158/20 Oct p

Uncontrolled Keywords:

Distributive Justice, Procedural Justice, Work Engagement, dan Transformational Leadership

Subjects:

H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management

Divisions:

04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen

Creators:

Creators	NIM
Shinta Dian Octaviani	NIM041611233246

Contributors:

Contribution	Name	NIDN / NIDK
Thesis advisor	Dwi Ratmawati	NIDN-

Depositing User:

Dwi Marina

Date Deposited:

15 Dec 2020 03:46

Last Modified:

15 Dec 2020 03:46

URI:

http://repository.unair.ac.id/id/eprint/101678

Sosial Share:

Actions (login required)

View Item