Tika Izzatul Af’idah (2021) Studi Loyalitas Guru Kb/Tk Yaa Bunayya 1 Surabaya. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (481kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (294kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (143kB)
	Text (BAB 1 PENDAHULUAN) 4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (172kB)
	Text (BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 17 April 2024. Download (262kB) | Request a copy
	Text (BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN) 6. BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 April 2024. Download (169kB) | Request a copy
	Text (BAB 4 HASIL PENELITIAN) 7. BAB 4 HASIL PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 April 2024. Download (414kB) | Request a copy
	Text (BAB 5 PEMBAHASAN) 8. BAB 5 PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 April 2024. Download (299kB) | Request a copy
	Text (BAB VI PENUTUP) 9. BAB VI PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 17 April 2024. Download (105kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (240kB)
	Text (PERMOHONAN EMBARGO) PERMOHONAN EMBARGO.pdf Restricted to Registered users only Download (367kB) | Request a copy

Abstract

Loyalitas guru merupakan hal yang penting untuk dipertahankan karena turnover guru yang terlalu sering akan berdampak buruk kepada para murid, diantaranya adalah penurunan nilai anak-anak didik. Di dalam yayasan pendidikan Hidayatullah, terdapat fenomena dimana para guru berhenti bekerja dalam jangka waktu yang tergolong pendek. Berbeda dengan kondisi lembaga pendidikan dalam yayasan yang sama, para guru KB/TK Yaa Bunayya 1 Surabaya memiliki loyalitas yang tinggi, dimana sebagian besar para guru di sekolah ini telah bekerja di atas 3 tahun, meskipun para guru ini digaji dibawah UMK Kota Surabaya. Melihat kenyataan yang ada, maka penelitian ini dibuat untuk memetakan faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas guru KB/TK Yaa Bunayya 1 selain gaji agar menjadi panduan bagi usaha peningkatan loyalitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode pengumpulan data berupa wawancara dengan para guru yang telah bekerja selama rentang waktu antara 6 hingga lebih dari 20 tahun, dan disertai dengan observasi untuk mendapatkan data tambahan. Pendekatan kualitatif diambil karena loyalitas merupakan hal kompleks yang melibatkan banyak faktor. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas para guru adalah lingkungan pekerjaan yang aman, adanya hubungan yang harmonis antar rekan kerja dan dengan atasan, kepemimpinan yang mendorong partisipasi dan inovasi, kompensasi non-finansial, serta faktor pribadi dan keagamaan.

Item Type:	Thesis (Thesis)
Additional Information:	KKB KK-2 TPS 33/21 Afi s
Uncontrolled Keywords:	loyalitas; non-financial reward; gaji guru
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB5-3640 Theory and practice of education > LB1705-2286 Education and training of teachers and administrators
Divisions:	09. Sekolah Pasca Sarjana > S2 Pengembangan Sumber Daya Manusia
Creators:	Creators NIM Tika Izzatul Af’idah NIM091614253020
Contributors:	Contribution Name NIDN / NIDK Thesis advisor Dewi Retno Suminar, - NIDN0013036606 Thesis advisor Anwar Ma’ruf, - NIDN0009056502
Depositing User:	sukartini sukartini
Date Deposited:	17 Apr 2021 10:21
Last Modified:	17 Apr 2021 10:21
URI:	http://repository.unair.ac.id/id/eprint/105783
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item