Fatma Puri Sayekti (2012) Pengaruh Transfer Of Training Terhadap Performance Karyawan PT. Pelindo III (Persero) Cabang Tanjung Perak Surabaya. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN DEPAN) 1. HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB III METODE PENELITIAN) 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN) 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V KESIMPULAN DAN SARAN) 8. BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh transfer of training terhadap task dan contextual performance karyawan PT. Pelindo III (Persero) Cabang Tanjung Perak Surabaya dan apakah ada pengaruh masingmasing dimensi dalam variabel transfer of training terhadap task dan contextual performance. Performance yang dimaksud adalah perilaku kerja individu yang berkontribusi baik terhadap inti teknis perusahaan maupun terhadap efektifitas organisasi dalam konteks organisasional, sosial, dan psikologis. Sedangkan transfer of training yang dimaksud adalah proses penerapan pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang telah dipelajari dari pelatihan ke dalam pekerjaan sehari-hari individu. Penelitian dilakukan dengan metode penelitian kuantitatif kepada 88 orang karyawan dengan karakteristik merupakan karyawan organik (karyawan tetap) dan telah mengikuti training selama 1 tahun terakhir. Alat pengumpul data yang digunakan berupa kuesioner Transfer of Training dan kuesioner Contextual Performance yang disusun oleh penulis dengan mengacu pada teori transfer of training dari Holton, dkk (2000) dan teori contextual performance dari Borman dan Motowidlo (1993). Sedangkan data Task Performance diperoleh dari nilai SKI (Sasaran Kinerja Individu) yang dinilai pada bulan Desember 2011. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi dengan bantuan program SPSS 16.0 for windows. Hasil uji reliabilitas menunjukkan alat ukur transfer of training memiliki koefisien reliabilitas Alpha Cronbach sebesar 0,786 dan alat ukur performance memiliki koefisien reliabilitas Alpha Cronbach sebesar 0,693. Kedua alat ukur dinyatakan cukup reliabel. Hasil analisis data menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh yang bermakna transfer of training (beserta seluruh dimensinya) terhadap task performance, ada pengaruh yang bermakna transfer of training terhadap contextual performance, serta ada pengaruh yang bermakna dimensi performance self-efficacy terhadap contextual performance, dan tidak ada pengaruh yang bermakna dimensi transfer effort-performance expectation, transfer performanceoutcome expectation, openness to change, dan performance coaching terhadap contextual performance.

Actions (login required)

View Item